Mô tả Công việc
1. Lập kế hoạch và tổ chức hoạt động đào tạo:
Sử dụng các nội dung truyền thông hình ảnh, video của hệ sinh thái để xây dựng các nội dung đào tạo hội nhập, truyền thông trong các buổi đào tạo, sinh hoạt định kỳ.
Hỗ trợ xây dựng các nội dung đào tạo được hình ảnh hóa để tăng khả năng nhận diện và hấp thụ nội dung.
2. Thiết kế nội dung đào tạo sáng tạo, hiện đại:
Sử dụng các công cụ thiết kế như Canva, PowerPoint, AI để xây dựng bài giảng trực quan.
Phối hợp tạo video đào tạo nội bộ ngắn, dễ nhớ (Reels, TikTok nội bộ, motion graphic...).
3. Tổ chức và truyền thông các hoạt động nội bộ:
Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông văn hóa - sự kiện nội bộ định kỳ.
Viết bài, chụp ảnh, quay clip và quản trị các kênh truyền thông nội bộ (Base workplace, Zalo, bản tin...).
Gắn truyền thông nội bộ với các chương trình nhân sự: sinh nhật, vinh danh, onboarding, thi đua...
4. Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp:
Tham mưu các hoạt động định hình - truyền tải giá trị cốt lõi của công ty.
Hỗ trợ Ban
Giám đốc triển khai chiến dịch truyền cảm hứng, gắn kết đội ngũ.
Khơi gợi tinh thần học hỏi, chia sẻ và phát triển bản thân trong môi trường làm việc.
5. Đánh giá và cải tiến hiệu quả:
Thiết kế biểu mẫu đánh giá đào tạo - khảo sát truyền thông.
Báo cáo hiệu quả đào tạo, đề xuất cải tiến phương pháp tiếp cận - công cụ sử dụng.
Yêu Cầu Công Việc
* YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Trình độ chuyên môn:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành:
Quản trị nhân sự, Truyền thông, Sư phạm, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm:
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí đào tạo hoặc truyền thông nội bộ.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm truyền thông trong các tổ chức đa lĩnh vực, quy mô > 200 người.
3. Kỹ năng chuyên môn:
Thành thạo các công cụ thiết kế như Canva, CapCut, AI tạo hình - video.
Có tư duy sư phạm hiện đại: thiết kế chương trình học trực quan - dễ tiếp cận.
Biết sử dụng phần mềm/công cụ khảo sát (Google Forms...).
4. Kỹ năng mềm:
Sáng tạo, nhanh nhạy, kỹ năng giao tiếp - kết nối nội bộ tốt.
Có gu thẩm mỹ hình ảnh và tư duy nội dung phù hợp văn hóa doanh nghiệp.
* QUYỀN LỢI
1. Thu nhập cạnh tranh: 15 - 18 triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực)
2. Thưởng: Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết, thưởng kết quả công việc.
3. Đào tạo & phát triển: Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về công việc chuyên môn.
4. Ăn trưa: Hỗ trợ ăn trưa tại căng tin công ty.
5. Khen thưởng: Có chính sách khen thưởng riêng cho cá nhân có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt.
6. Bảo hiểm: Đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định khi ký HĐLĐ chính thức.
7. Phúc lợi nội bộ:
Phúc lợi cho CBNV: Chế độ sinh nhật, ngày đặc biệt của CBNV ([protected info], Quốc tế Đàn ông); hiếu hỉ, ốm đau,... cho CBNV và người thân (vợ/chồng/con/tứ thân phụ mẫu).
Quà Tết cho các bậc sinh thành từ 80 tuổi trở lên; Quà cho con em CBNV dịp Tết Thiếu Nhi, Tết Trung Thu, con CBNV có thành tích học tập tốt trong năm.
8. Chế độ nghỉ mát - gắn kết: Du lịch, nghỉ dưỡng, teambuilding hàng năm.
9. Điều chỉnh lương: Xét điều chỉnh thu nhập định kỳ hàng năm hoặc theo năng lực đột xuất.
10. Công tác phí: Hỗ trợ chi phí đi công tác theo quy định công ty.
11. Chế độ nghỉ: Nghỉ Lễ, Tết theo quy định Nhà nước; làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 6 và 2 thứ 7 mỗi tháng.
12. Văn phòng làm việc: Môi trường chuyên nghiệp, văn phòng hạng sang, thuận tiện giao thông tại khu vực Đan Phượng & Hà Nội.
