Chuyên Viên Đào Tạo & Truyền Thông Nội Bộ

1. Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo:
Phối hợp với các phòng ban khảo sát nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ.
Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo, quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ và các chương trình phát triển năng lực.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
2. Triển khai truyền thông nội bộ
Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ theo tháng/quý nhằm lan tỏa thông tin, văn hóa và giá trị cốt lõi của Công ty.
Thực hiện biên soạn nội dung, quản lý các kênh truyền thông nội bộ (Email, Zalo, Tiktok, Fanpage nội bộ...).
Truyền thông các chương trình đào tạo, chính sách nhân sự và các hoạt động của Công ty đến toàn thể CBNV.
Phối hợp thiết kế các ấn phẩm truyền thông phục vụ hoạt động nội bộ.
3. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên
Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình nội bộ như: sinh nhật, workshop, team building, sự kiện nội bộ, vinh danh nhân sự...
Đề xuất và triển khai các hoạt động nâng cao trải nghiệm nhân viên, gia tăng sự gắn kết và tinh thần làm việc.
Phối hợp xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
4. Phát triển thương hiệu Nhà tuyển dụng
Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng xây dựng nội dung truyền thông về môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp.
Hỗ trợ triển khai các hoạt động Employer Branding trên các nền tảng truyền thông của Công ty.
Tham gia các chương trình quảng bá hình ảnh doanh nghiệp nhằm thu hút ứng viên tiềm năng.
5. Báo cáo và cải tiến
Theo dõi, tổng hợp và báo cáo kết quả các chương trình đào tạo, truyền thông và hoạt động nội bộ.
Đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo, truyền thông và mức độ gắn kết của nhân viên.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS.