1. Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực:
Khảo sát, tổng hợp và phân tích nhu cầu đào tạo; xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm phù hợp với nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo hội nhập, chuyên môn, kỹ năng và quản lý; phối hợp với
giảng viên nội bộ, đơn vị đào tạo và các đơn vị liên quan trong quá trình thực hiện.
Quản lý chương trình, tài liệu, lịch đào tạo, ngân sách, hồ sơ và dữ liệu đào tạo; tham gia xây dựng và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, thúc đẩy văn hóa học tập trong Công ty.
Tham gia xây dựng, rà soát và chuẩn hóa khung năng lực cho các vị trí công việc; tổ chức đánh giá năng lực định kỳ, tổng hợp kết quả và xác định nhu cầu đào tạo, phát triển theo từng nhóm đối tượng.
Phối hợp xây dựng và triển khai các chương trình phát triển năng lực, đội ngũ kế cận và nhân tài theo kế hoạch của Công ty.
Xây dựng, rà soát và cập nhật quy trình, quy định, biểu mẫu, tiêu chí và công cụ
phục vụ công tác đào tạo, đánh giá và phát triển năng lực.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và mức độ áp dụng sau đào tạo; tổng hợp, phân tích dữ liệu và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo.
Phối hợp với các trường đại học, cao đẳng triển khai chương trình
thực tập sinh; theo dõi, đánh giá và đề xuất nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu nhân sự của Công ty.
2. Văn hóa doanh nghiệp và Truyền thông nội bộ
Xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch, chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp và nâng cao mức độ gắn kết của người lao động.
Tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến giá trị cốt lõi, quy tắc ứng xử và các nội dung văn hóa doanh nghiệp đến người lao động.
Tổ chức các chương trình văn hóa, văn nghệ, thể thao, hoạt động xã hội, phong trào thi đua và các hoạt động nâng cao trải nghiệm, gắn kết người lao động.
Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ; phối hợp xây dựng nội dung, hình ảnh và thông điệp truyền thông thống nhất với định hướng văn hóa của Công ty.
Khảo sát, tổng hợp phản hồi và đánh giá mức độ tham gia, hài lòng của người lao động đối với các chương trình văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.
Tổng hợp, phân tích và báo cáo kết quả thực hiện; đề xuất cải tiến nội dung, hình thức và phương thức triển khai nhằm nâng cao hiệu quả các hoạt động văn hóa và gắn kết.
Thực hiện các nhiệm vụ khác thuộc phạm vi công việc theo phân công của cấp quản lý.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản lý giáo dục hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hoặc văn hóa doanh nghiệp; ưu tiên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp quy mô từ 300 lao động trở lên hoặc ngành FMCG/F&B.
Kiến thức chuyên môn: Am hiểu về Đào tạo & Phát triển (L&D), đánh giá và phát triển năng lực, khung năng lực; có kiến thức về văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.
Kỹ năng: Có kỹ năng tổ chức và điều phối chương trình, phân tích - tổng hợp dữ liệu, lập báo cáo, giao tiếp và phối hợp công việc; thành thạo Microsoft Office.
Phẩm chất: Chủ động, trách nhiệm, nhiệt tình, có tinh thần học hỏi và cải tiến; có khả năng phối hợp và chịu được áp lực công việc.
• Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực + Thưởng cuối năm hấp dẫn.
• Thưởng dịp lễ: Tất cả các ngày Lễ, Tết, sinh nhật cá nhân, sinh nhật công ty...
• Công cụ & Đãi ngộ: Cấp phát Laptop; Du lịch, Team building, khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ + Bảo hiểm sức khỏe cao cấp Bảo Việt.
• Đào tạo: Công ty chi trả 100% chi phí tất cả các khóa đào tạo nội bộ và thuê ngoài do công ty tổ chức.
