Chuyên Viên Đào Tạo Và Phát Triển Văn Hoá DN

1. Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực:
Khảo sát, tổng hợp và phân tích nhu cầu đào tạo; xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm phù hợp với nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo hội nhập, chuyên môn, kỹ năng và quản lý; phối hợp với giảng viên nội bộ, đơn vị đào tạo và các đơn vị liên quan trong quá trình thực hiện.
Quản lý chương trình, tài liệu, lịch đào tạo, ngân sách, hồ sơ và dữ liệu đào tạo; tham gia xây dựng và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, thúc đẩy văn hóa học tập trong Công ty.
Tham gia xây dựng, rà soát và chuẩn hóa khung năng lực cho các vị trí công việc; tổ chức đánh giá năng lực định kỳ, tổng hợp kết quả và xác định nhu cầu đào tạo, phát triển theo từng nhóm đối tượng.
Phối hợp xây dựng và triển khai các chương trình phát triển năng lực, đội ngũ kế cận và nhân tài theo kế hoạch của Công ty.
Xây dựng, rà soát và cập nhật quy trình, quy định, biểu mẫu, tiêu chí và công cụ phục vụ công tác đào tạo, đánh giá và phát triển năng lực.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và mức độ áp dụng sau đào tạo; tổng hợp, phân tích dữ liệu và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo.
Phối hợp với các trường đại học, cao đẳng triển khai chương trình thực tập sinh; theo dõi, đánh giá và đề xuất nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu nhân sự của Công ty.
2. Văn hóa doanh nghiệp và Truyền thông nội bộ
Xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch, chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp và nâng cao mức độ gắn kết của người lao động.
Tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến giá trị cốt lõi, quy tắc ứng xử và các nội dung văn hóa doanh nghiệp đến người lao động.
Tổ chức các chương trình văn hóa, văn nghệ, thể thao, hoạt động xã hội, phong trào thi đua và các hoạt động nâng cao trải nghiệm, gắn kết người lao động.
Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ; phối hợp xây dựng nội dung, hình ảnh và thông điệp truyền thông thống nhất với định hướng văn hóa của Công ty.
Khảo sát, tổng hợp phản hồi và đánh giá mức độ tham gia, hài lòng của người lao động đối với các chương trình văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.
Tổng hợp, phân tích và báo cáo kết quả thực hiện; đề xuất cải tiến nội dung, hình thức và phương thức triển khai nhằm nâng cao hiệu quả các hoạt động văn hóa và gắn kết.
Thực hiện các nhiệm vụ khác thuộc phạm vi công việc theo phân công của cấp quản lý.