Bạn sẽ là "kiến trúc sư" xây dựng nguồn nhân lực cho Thiên Sơn Stone. Vị trí này chịu trách nhiệm toàn trình (End-to-end) cho các vị trí được giao: Từ việc lắng nghe "nỗi đau" tuyển dụng của các Trưởng bộ phận/
Chỉ huy trưởng dự án đến khi ứng viên ký hợp đồng và hội nhập thành công vào công ty.
Tuyển dụng (tỉ trọng 80%)
Lập kế hoạch & Tiếp nhận nhu cầu
Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng Ban/Phòng chức năng để phân tích nhu cầu, lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất cho các khối: Văn phòng, Nhà máy, và Công trường.
Xây dựng JD () chuẩn xác, thu hút và phù hợp với tiêu chuẩn kỹ thuật/vị trí của ngành đá và xây dựng.
Tìm kiếm & Sourcing
Triển khai đa kênh: Đăng tin trên các nền tảng tuyển dụng, tận dụng mạng lưới LinkedIn, các nhóm chuyên môn ngành xây dựng, và các mối quan hệ (Headhunt) để tìm ứng viên tiềm năng.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Thiên Sơn Stone: Truyền tải được hình ảnh một môi trường làm việc chuyên nghiệp, bền vững trong ngành đá tự nhiên.
Phỏng vấn & Đánh giá
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và thực hiện phỏng vấn sơ bộ (Phone screen/Video call).
Điều phối lịch phỏng vấn giữa ứng viên và các cấp quản lý trực tiếp (Các phòng ban, Chỉ huy trưởng dự án, Giám đốc ban, TGĐ).
Đánh giá sự phù hợp về kỹ năng và văn hóa doanh nghiệp của ứng viên.
Đàm phán, Đề nghị & Onboarding
Trực tiếp đàm phán lương, phúc lợi và thuyết phục ứng viên tham gia vào Thiên Sơn Stone.
Chuẩn bị hồ sơ, soạn thảo Hợp đồng lao động chính thức và các thủ tục tiếp nhận nhân sự.
Theo dõi quá trình hội nhập của nhân viên mới trong giai đoạn thử việc, đảm bảo ứng viên hòa nhập tốt với môi trường công việc thực tế tại công ty.
Đào tạo (tỉ trọng 20%): Thực hiện các hoạt động liên quan tới đào tạo nội bộ: Đào tạo hội nhập, xây dựng, điều phối các hoạt động đào tạo chuyên môn, tuân thủ, kỹ năng theo từng giai đoạn
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Ưu tiên đặc biệt:
Có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Xây dựng, Vật liệu xây dựng,
Kiến trúc hoặc các công ty có nhiều dự án/công trường là điều kiện ưu tiên
Am hiểu đặc thù của các vị trí kỹ thuật (
kỹ sư xây dựng, QS, chỉ huy trưởng, kỹ thuật viên...) là một lợi thế lớn.
Kỹ năng & Phẩm chất:
Khả năng tuyển đáp ứng nhanh số lượng nhiều các vị trí trong thời gian ngắn thông qua các hình thức phỏng vấn online (Video Call, Call Mobile). Điều phối nhân sự tuyển từ xa xuống các Ban chỉ huy thi công
Kỹ năng "săn" người: Không đợi ứng viên đến mà chủ động tiếp cận (Headhunting).
Giao tiếp & Đàm phán: Khéo léo, kiên trì và thuyết phục.
Tư duy dịch vụ: Coi các Trưởng bộ phận là "khách hàng" để phục vụ tốt nhất nhu cầu nhân sự của họ.
Trung thực, cẩn trọng trong công tác quản lý hồ sơ, hợp đồng nhân sự.
Thu nhập: Lương cứng (20-30tr/tháng ++) + Thưởng theo KPI tuyển dụng (thưởng khi hoàn thành tuyển dụng đúng tiến độ và chất lượng).
Hưởng các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định của Nhà nước và thông lệ của công ty.
Khám sức khỏe định kỳ với Medlatec/Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Hồng Ngọc hoặc các phòng khám/bệnh viện quốc tế tương đương.
Du lịch trong nước hoặc nước ngoài.
12 ngày phép/năm.
Công ty mong muốn tìm được những ứng viên có năng lực tốt, sẵn sàng tạo điều kiện để người lao động phát huy được hết năng lực, từ đó đạt được thăng tiến vượt trội trong vị trí của mình và lương thưởng.
Công ty có cơ chế xét lương + thưởng cao theo năng lực - hiệu quả công việc thực tế và cống hiến cho công ty.
Các chế độ đãi ngộ/phụ cấp khác.
