Chuyên viên đối tác nhân sự

Mô tả Công việc
1. Hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự
• Hiểu rõ chiến lược kinh doanh của công ty và từng phòng ban để xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp.
• Phối hợp với Giám đốc Nhân sự xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự theo từng giai đoạn phát triển
• Đề xuất và triển khai các sáng kiến nhân sự nhằm nâng cao hiệu suất làm việc và mức độ gắn kết nhân viên
2. Tuyển dụng và phát triển nhân lực
• Làm việc với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng phòng ban.
• Tham gia trực tiếp vào quá trình phỏng vấn, đánh giá ứng viên và tư vấn tuyển dụng.
• Đề xuất và thực hiện các chương trình phát triển năng lực, đào tạo cho nhân viên.
• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng nhóm nhân sự, đặc biệt là nhân sự chủ chốt
3. Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân sự
• Hỗ trợ các phòng ban triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất KPI
• Đào tạo và hướng dẫn các cấp quản lý cách thức đánh giá và phản hồi hiệu quả về hiệu suất làm việc.
• Phối hợp với Nhân sự và các trưởng bộ phận để cải tiến hệ thống đánh giá nhằm đảm bảo công bằng và minh bạch.
4. Văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên
• Xây dựng và triển khai các chương trình thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.
• Theo dõi mức độ hài lòng của nhân viên, thực hiện khảo sát và đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc.
• Hỗ trợ giải quyết các mâu thuẫn nội bộ, đóng vai trò là cầu nối giữa nhân viên và lãnh đạo
5. Quản lý quan hệ lao động và chính sách nhân sự
• Đảm bảo việc tuân thủ các quy định về lao động, nội quy công ty và chính sách phúc lợi.
• Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động.
• Phối hợp với bộ phận Nhân sự để cải tiến các chính sách lương thưởng, đãi ngộ nhằm giữ chân nhân tài