Công việc chính:
- Chấm công, tính lương, theo dõi chế độ BHXH, tăng hoặc giảm BHXH, thai sản,... phúc lợi nhân viên, hồ sơ Công đoàn
- Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm/quý theo
kế hoạch sản xuất của cty
- Lập và kiểm soát ngân sách lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo, chi phí hành chính
- Xây dựng quy trình
quản lý nhân sự, xây dựng quy trình làm việc của các phòng ban, ban hành nội quy lao động, thang bảng lương, quy chế đánh giá KPI cho công nhân, đào tạo, Báo cáo biến động nhân sự, năng suất lao động, chi phí/người, tỷ lệ nghỉ việc.
- Quản lý danh sách NLĐ, cập nhật thông tin
- Soạn thảo Hợp đồng thử việc, HĐLĐ, các Quyết định nhân sự: bổ nhiệm, điều chuyển, thôi việc...;
- Lưu trữ, quản lý hồ sơ nhân sự, và tài liệu liên quan.
- Tuyển dụng: tuyển dụng vị trí theo nhu cầu của Công ty, đăng tin, sàn lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn. Thực hiện tiếp nhận CBNV mới, tổ chức đào tạo hội nhập
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động, khiếu nại, tranh chấp, an toàn lao động, PCCC
- Kê khai và quyết toán thuế thu nhập cá nhân
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của ban giám đốc
Công việc khác:
- Hỗ trợ bộ phận khác khi có yêu cầu.
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.
Trách nhiệm:
- Chịu trách nhiệm về các công việc được giao
- Thực hiện đúng nội quy công ty và phòng ban.
Độ tuổi: Từ 28 - 45 tuổi.
Trình độ đào tạo: Đại học trở lên, tốt nghiệp chuyên ngành quản lý Luật,
Quản trị nhân sự, ...
Kinh nghiệm: Tối thiểu 6 năm trong lĩnh vực nhân sự C&B, ưu tiên có nhiều năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, biết xây dựng hệ thống nhân sự, có kinh nghiệm quản lý với quy mô từ 50 - 200 lao động.
Tin học: Thông thạo
Thái độ: Tính kỷ luật cao, quyết liệt trong công việc, tư duy tích cực, chịu được áp lực
Yêu cầu năng lực chuyên môn:
- Kiến thức: Yêu cầu có kiến thức về pháp luật, Bộ luật lao động, luật doanh nghiệp,...
- Kỹ năng: Có kỹ năng giao tiếp tốt, Kỹ năng giải quyết vấn đề, Kỹ năng ra quyết định, Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ, Lập kế hoạch xây dựng hệ thống nhân sự và phân tích số liệu.