Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Quản lý tiền lương, phúc lợi:
- Tính lương, thưởng, phụ cấp, các khoản khấu trừ theo đúng quy định của công ty.
- Kiểm soát, đảm bảo tính chính xác của bảng lương và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
- Cập nhật, theo dõi và đề xuất các chính sách lương thưởng, phúc lợi phù hợp với định hướng công ty.
2. Bảo hiểm & chế độ chính sách:
- Quản lý, thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN (đăng ký, điều chỉnh, chốt sổ...).
- Cập nhật, thực hiện các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.
- Hướng dẫn nhân viên về các chính sách bảo hiểm và phúc lợi.
3. Tuyển dụng:
- Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn, thông báo kết quả cho ứng viên.
- Tiếp nhận và hỗ trợ nhân sự mới hội nhập, làm Hợp đồng thử việc, mô tả công việc và tổ chức đào tạo cho nhân viên mới nội quy và chính sách phúc lợi tại công ty và phổ biến văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên mới.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
- Lưu trữ hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động và tài liệu liên quan đến nhân sự.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện nhân sự.
- Giám sát CBCNV tuận thủ nội quy, quy định của công ty, đề xuất thi đua khen thưởng và kỷ luật trong Công ty
5. Báo cáo:
- Tổng hợp các báo cáo tháng/quý năm định kỳ theo yêu cầu của cấp trên.
- Đảm bảo công tác C&B tuân thủ các quy định của pháp luật và nội quy công ty.
- Các công việc khác do Quản lý phân công