Chuyên Viên HRBP

Phát triển tổ chức:
Tổng hợp đề xuất từ các bộ phận để đề xuất, rà soát, cập nhật/điều chỉnh: Cơ cấu tổ chức; Chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, hệ thống chức danh/cấp bậc
Quy hoạch, xây dựng định biên nhân sự; Kiểm soát việc sử dụng định biên
Lập kế hoạch và phối hợp với Phòng tuyển dụng để kiểm soát tiến độ tuyển dụng
Tham gia phỏng vấn, đánh giá và tư vấn lựa chọn Nhân sự phù hợp cho các Phòng ban/ Nhà máy
Quản lý vận hành nhân sự:
Xây dựng nội quy, quy trình, quy định, Chính sách sách nhân sự
Xây dựng và tổ chức các chương trình đánh giá thi đua, khen thưởng: Tháng/ quý/ năm
Thực hiện các chương trình đánh giá, tăng lương định kỳ trong Nội bộ Tập đoàn
Tham gia tổng hợp, phân tích dữ liệu và xây dựng hệ thống đãi ngộ toàn diện
Truyền đạt chính sách, quy định tới nhân viên đầy đủ, kịp thời
Đào tạo, Phát triển nguồn lực và Văn hóa doanh nghiệp
Tham gia xây dựng và triển khai đánh giá, tổng hợp kết quả Khung năng lực định kỳ
Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, kiểm soát tiến độ, kế hoạch đào tạo và các chương trình đánh giá sau đào tạo trong nội bộ Tập đoàn
Xây dựng và triển khai các chương trình Phát triển nguồn nhân lực, lộ trình nghề nghiệp cho CBNV
Xây dựng kế hoạch thực hiện hàng năm. Phối hợp với Hành Chính và Truyền thông để kiểm soát tiến độ & hiệu quả các chương trình
Hoạch định và Quản trị mục tiêu
Tham gia xây dựng hệ thống quản trị Nhân sự: Chuỗi giá trị, Phân quyền , Mô tả công việc
Xây dựng OKR - KPI; Tổ chức đánh giá và kiểm soát mục tiêu KPI
Thực hiện các báo cáo tổng hợp, phân tích về kết quả quản trị mục tiêu
Báo cáo/ phân tích số liệu Nhân sự
Tổng hợp thông tin, dữ liệu và lập các báo cáo Nhân sự định kỳ
Kiểm soát thực hiện ngân sách và đánh giá hiệu quả sử dụng ngân sách trong phạm vi phụ trách
Các công việc khác: Thực hiện các công việc khác theo phân giao