Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, tham gia phỏng vấn vòng đầu, lên kế hoạch và tham gia các hoạt động tuyển dụng
Xây dựng và cập nhật hệ thống nhân sự của công ty (nội quy, quy chế làm việc, hệ thống lương) đảm bảo tuân thủ Luật Lao động Việt Nam
Quản lý hợp đồng lao động (Labor Contract), phụ lục hợp đồng và gia hạn hợp đồng
Xử lý công tác
kiểm toán nội bộ hoặc làm việc với cơ quan nhà nước (Sở Lao động)
Thực hiện tính lương hàng tháng (Payroll), tính tiền tăng ca, kê khai thuế thu nhập cá nhân (PIT) và bảo hiểm (SI/HI/UI)
Quản lý hệ thống chấm công (chấm công, nghỉ phép, đăng ký tăng ca)
Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới (Orientation)
Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo nội bộ/bên ngoài (PCCC, chứng chỉ, đào tạo nhân sự, quản lý)
Giải quyết khiếu nại của nhân viên, tranh chấp lao động và các vấn đề kỷ luật
Thực hiện quy trình khen thưởng, kỷ luật, cảnh cáo và chấm dứt hợp đồng (theo quy định pháp luật Việt Nam)
Quản lý lao động nước ngoài: giấy phép lao động (WP), visa và thẻ tạm trú (TRC)
Quản lý hồ sơ, lưu trữ tài liệu và dữ liệu nhân sự
Tốt nghiệp Đại học
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc
Có khả năng đọc viết Trung - Việt, có khả năng giao tiếp
tiếng Trung
