- Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ theo tháng, quý, năm.
- Soạn thảo nội dung truyền thông
phục vụ các hoạt động nội bộ: thông báo, bản tin, sự kiện, chương trình gắn kết nhân viên, sinh nhật, lễ Tết, hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
- Quản lý và phát triển các kênh truyền thông nội bộ của Công ty: email, bảng tin, nhóm nội bộ, fanpage nội bộ nếu có.
- Phối hợp tổ chức các chương trình nội bộ nhằm tăng kết nối, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
- Xây dựng nội dung, hình ảnh, video, bài viết phục vụ hoạt động tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn, website, các kênh tuyển dụng khác.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng thông qua các nội dung giới thiệu môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, con người, hoạt động nổi bật của Công ty.
- Phối hợp với bộ phận tuyển dụng để lên ý tưởng và triển khai chiến dịch truyền thông tuyển dụng theo từng giai đoạn.
- Hỗ trợ thiết kế hoặc làm việc với đơn vị/nhân sự thiết kế để thực hiện poster, banner, ấn phẩm truyền thông.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả các hoạt động truyền thông nội bộ và thương hiệu tuyển dụng; đề xuất cải tiến phù hợp.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của trưởng bộ phận.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành:
Quản trị nhân sự, Truyền thông, Marketing, Quan hệ công chúng, Báo chí hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông nội bộ, tuyển dụng, employer branding hoặc content là một lợi thế.
- Có khả năng viết nội dung tốt, biết cách truyền tải thông điệp rõ ràng, thu hút.
- Có tư duy hình ảnh, thẩm mỹ tốt; biết sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản là lợi thế.
- Năng động, sáng tạo, chủ động trong công việc.
- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và tổ chức công việc tốt.
- Có tinh thần trách nhiệm, cẩn thận và phù hợp với môi trường làm việc doanh nghiệp.
