Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
• Là đầu mối thực hiện toàn bộ công tác tuyển dụng: từ đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn đến đề xuất tuyển dụng.
• Phối hợp cùng Giám đốc và các phòng ban xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách nhân sự: quy chế nội bộ, lương thưởng, đãi ngộ, KPI,...
• Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy trình hội nhập cho nhân viên mới.
• Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách để nâng cao hiệu quả
quản lý nhân sự.
• Hỗ trợ Giám đốc trong việc theo dõi và quản lý hiệu suất, cơ cấu tổ chức.
• Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và theo yêu cầu.
• Take full responsibility for the end-to-end recruitment process: job posting, screening, interviewing, and hiring proposals.
• Collaborate with the Director and department heads to develop recruitment strategies aligned with the company's goals.
• Build, review, and update HR policies and internal regulations (e.g., compensation, benefits, KPIs, internal rules).
• Contribute to developing company culture and onboarding programs for new hires.
• Propose and implement improvements to HR processes and policies for better efficiency and engagement.
• Support the Director in monitoring organizational structure and staff performance.
• Prepare periodic HR reports and ad-hoc reports as required.
Yêu cầu
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí
chuyên viên nhân sự, ưu tiên từng làm việc trực tiếp với lãnh đạo cấp cao.
• Có kinh nghiệm quản lý và phát triển nguồn ứng viên: qua các kênh tuyển dụng, mối quan hệ, mạng xã hội, hội nhóm chuyên ngành...là bắt buộc
• Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết); có khả năng giao tiếp và soạn thảo văn bản bằng tiếng Anh.
• Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan.
• Kỹ năng giao tiếp, tư duy logic và khả năng làm việc độc lập tốt.
• Trung thực, linh hoạt, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Law, Business Administration, or a related field.
• At least 2-3 years of experience in HR, preferably with direct exposure to top-level management.
• Experience in managing and developing candidate pipelines through various recruitment channels, networks, social media, and industry-specific communities is required.
• Proficient in English (listening, speaking, reading, writing) and capable of drafting official documents in English.
• Strong knowledge of labor laws and related legal frameworks.
• Excellent communication, analytical thinking, and independent working skills.
• Honest, adaptable, proactive, and highly responsible.
Quyền lợi
• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
• Thưởng theo hiệu suất, lương tháng 13, thưởng lễ Tết
• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định
• 18 ngày phép/năm
• Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, được đào tạo và phát triển năng lực
• Cơ hội gắn bó lâu dài và phát triển cùng công ty
• Salary: Negotiable based on experience and qualifications
• Performance bonuses, 13th-month salary, and holiday incentives
• Full insurance coverage in accordance with labor laws
• Friendly and professional working environment with training and development opportunities
• Long-term career path and growth with the company
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 19/07/2025
- Thu nhập: Thoả thuận
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Lô B3/D6, ngõ 56 Trương Công Giai, Cầu Giấy
