Chuyên Viên Nhân Sự (HR Specialist)

Mục tiêu công việc
Chịu trách nhiệm triển khai và vận hành toàn bộ các hoạt động nhân sự của công ty, đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực, quản lý hồ sơ, tiền lương, bảo hiểm, KPI và các chính sách nhân sự theo đúng quy định pháp luật và định hướng của Ban Giám đốc.
Công việc chính:
A. Tuyển dụng & Hội nhập
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và tổ chức phỏng vấn.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
Tổ chức đào tạo hội nhập và theo dõi thử việc.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
B. Hồ sơ lao động & Quan hệ lao động
Soạn thảo, quản lý HĐLĐ, phụ lục hợp đồng.
Quản lý hồ sơ nhân sự, quyết định nhân sự.
Thực hiện thủ tục điều chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ việc.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Đảm bảo tuân thủ Nội quy lao động và quy định công ty.
C. C&B (Lương - Thưởng - BHXH)
Chấm công, tính lương, thưởng hàng tháng.
Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN.
Theo dõi phép năm, chế độ phúc lợi.
Hỗ trợ quyết toán thuế TNCN khi cần.
Đề xuất cải tiến chính sách lương thưởng và phúc lợi.
D. KPI & Đánh giá hiệu suất
Cập nhật hệ thống KPI.
Theo dõi, tổng hợp và đánh giá KPI định kỳ.
Phối hợp với các trưởng bộ phận triển khai đánh giá nhân sự.
Báo cáo kết quả đánh giá và đề xuất cải tiến hiệu suất.
E. Báo cáo & Tuân thủ
Thực hiện các báo cáo lao động theo quy định.
Theo dõi và cập nhật các quy định pháp luật lao động.
Phối hợp làm việc với cơ quan BHXH, Lao động và các cơ quan chức năng.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề nhân sự.