Mô tả Công việc
1. Xây dựng các bộ biểu mẫu nhân sự và bộ khung báo cáo quản trị đối với công tác nhân sự của khối khách sạn để áp dụng trong toàn hệ thống
2. Kiểm soát và quản lý toàn bộ các công tác nhân sự của khối khách sạn Tập đoàn từ đó, đề xuất các giải pháp nhân sự đảm bảo tối ưu chi phí nhân sự và thực hiện đúng quy định của pháp luật/công ty/Tập đoàn, bao gồm các công tác chính sau:
- Kiểm soát ngân sách, định biên, định mức lao động của khối khách sạn định kỳ theo tháng, quý, năm
- Kiểm soát việc tuyển dụng, đào tạo nhân sự của khách sạn
- Kiểm soát bảng tính lương, thưởng, phụ cấp, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ khác cho
nhân viên khách sạn- Hỗ trợ/tư vấn cho khối khách sạn trong công tác xử lý quan hệ lao động
3. Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Lãnh đạo công ty
Yêu Cầu Công Việc
Ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự khách sạn
Tốt nghiệp chuyên ngành quản lý nhân lực, kinh tế/ngoại ngữ hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tiếng anh đọc hiểu & giao tiếp khá
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến
quản lý nhân sự.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint)
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực và có trách nhiệm trong công việc.
QUYỀN LỢI/PHÚC LỢI
Làm việc trong hệ thống tập đoàn với các ngành nghề đa dạng, trong đó có khách sạn - du lịch
Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Có cơ hội thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp
Chính sách phúc lợi tuân thủ theo luật pháp
Tối thiểu 12 ngày nghỉ phép/ năm
