Chuyên Viên Nhân Sự Môi Giới Việc Làm

• Tiếp nhận nhu cầu về nhân sự của khách hàng. Đánh giá nguồn lao động để từ đó đưa ra đề xuất tuyển dụng môi giới giúp việc
 Tiếp nhận các vấn đề, thắc mắc về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ đề xuất hướng giải quyết cho quản lý.
• Thực hiện các chiến dịch tuyển dụng, quy trình tuyển dụng của công ty, phỏng vấn nhân sự lao động phổ thông.
 Thu thập dữ liệu đánh giá năng lực của nhân sự, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ.
• Lên kế hoạch đào tạo, dự trù chi phí, set-up buổi đào tạo và thực hiện đánh giá tổng quan sau đào tạo
 Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin ứng viên.
 Ghi chép, kiểm soát nguồn ngân sách của phòng Nhân sự.