Mô tả công việc
1. Mục tiêu công việc
• Cùng với
trưởng phòng nhân sự thiết lập các chính sách nhân sự đáp ứng được kỳ vọng của tổ chức và người lao động.
• Xây dựng, thực hiện chính sách lương thưởng, phúc lợi theo định hướng công ty.
• Theo dõi, kiểm soát việc đánh giá hiệu suất công việc qua các chỉ tiêu OKR, KPI
• Phụ trách tuyển dụng, đào tạo hội nhập và nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự.
• Tổ chức hoạt động nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Đề xuất, cải tiến quy trình và chính sách nhân sự phù hợp thực tế.
(Tinh thần Anything - Everything)
2. Trách nhiệm chính
a. Tuyển dụng
• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự.
• Xây dựng và cập nhật JD, kênh tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn.
• Sàng lọc, đánh giá ứng viên và tổ chức phỏng vấn hiệu quả.
• Thông báo kết quả, chuẩn bị thư mời và thư cảm ơn ứng viên.
• Đo lường, báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
b. Đào tạo & Văn hóa nội bộ
• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ, nâng cao năng lực đội ngũ.
• Thực hiện đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ (KPI).
• Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ: sinh nhật, teambuilding, tất niên...
• Tham gia xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
c.Triển khai và chịu trách nhiệm quản lý đánh giá hiệu quả công việc theo OKR
• Phối hợp với các bộ phận trong việc giao và đánh giá các chỉ tiêu
. Định kỳ thực hiện đánh giá kết quả công việc theo chỉ tiêu
. Báo cáo kịp thời với cấp trên về tình hình thực hiện các chỉ tiêu
D. Và các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý và Ban
Giám đốcYêu cầu
• Giới tính: Nam/Nữ (Ưu tiên: Nam)
• Độ tuổi: 8x -> Đầu 9x
• Trình độ: Đại học ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm ở vị trí tương đương ưu tiên ứng viên có kiến thức và kinh nghiệm trong quản trị hiệu suất theo BSC, OKR và KPI
• Ưu tiên những ứng viên có kiến thức về OKR
• Kiến thức: Am hiểu Luật Lao động, BHXH, các quy định liên quan
• Kỹ năng:
- Quản lý, giao tiếp, đàm phán, thuyết trình tốt
- Lắng nghe, thấu hiểu và xử lý tình huống linh hoạt
- Ưu tiên ứng viên có kỹ năng phỏng vấn sâu, xây dựng hệ thống tuyển dụng
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp cơ bản
• Tính cách: Chủ động, chịu được áp lực công việc
* Địa điểm làm việc:Tầng 6, Tòa nhà Tiến Vinh, 281 Nguyễn Thiện Thuật, Phường Bàn Cờ, TP.HCM (Phường 1, Quận 3 cũ)
* Thời gian làm việc: 08h00 -> 17h00 T2 -> T6 và 08h00 -> 12h00 Thứ 7 cách tuần
Quyền lợi
Thưởng
Xây dựng, thực hiện chính sách lương thưởng, phúc lợi theo định hướng công ty.
Chăm sóc sức khoẻ
Quản lý BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN cho người lao động.
Đào tạo
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Nhân Sự, Tuyển Dụng, Đào Tạo Nhân Sự, KPI Estimation, OKR Evaluation
LĨNH VỰC
Hoá chất/Hoá sinh
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: Tới $ 1,000 /tháng
Nơi làm việc
- Tầng 6, Tòa nhà Tiến Vinh, 281 Nguyễn Thiện Thuật, Phường Bàn Cờ, TP.HCM
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 03/08/2026
