Giám sát toàn bộ quy trình
quản lý nhân sự bao gồm: ký kết, gia hạn HĐLĐ; điều động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ theo quy định.
Đảm bảo cập nhật thông tin nhân sự lưu trữ, xử lý đầy đủ, chính xác, kịp thời bao gồm file cứng và phần mềm.
Đề xuất, rà soát, cập nhật và triển khai các chính sách, quy định về nhân sự.
Phối hợp triển khai công tác chấm công, nghỉ phép, tăng ca, tính lương cho toàn Công ty; đảm bảo các quy trình C&B (tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, trợ cấp, phúc lợi) được thực hiện chính xác, đúng hạn, bảo mật.
Tiến hành mua hàng hóa, trang thiết bị văn phòng, cửa hàng.
Tham mưu, hỗ trợ Trưởng phòng trong việc cải tiến quy trình, nâng cấp hệ thống đánh giá, quản trị và phát triển nguồn nhân lực.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
Chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, nhân sự tiền lương, Luật, Kế toán. Nắm và hiểu rõ quy định pháp luật về luật lao động, luật BHXH.
Vi tính: Biết sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
Kinh nghiệm: Thời gian công tác thực tế về nhân sự tổng hợp 3 năm trở lên.
