Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1.Quản lý hồ sơ nhân sự
Lưu trữ và quản lý hồ sơ và hợp đồng lao động của nhân viên.
Cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống phần mềm.
Đảm bảo tính chính xác và bảo mật của dữ liệu nhân viên.
Thực hiện ký kết hợp đồng lao động với nhân sự
2. Thực hiện quy trình tuyển dụng
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Sắp xếp và tổ chức phỏng vấn.
Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới.
3.Quản lý lương và phúc lợi
Chấm công,Tính lương và phúc lợi cho nhân viên.
Thực hiện tăng/giảm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về lương và phúc lợi.
Đề xuất và cập nhật các chính sách phúc lợi phù hợp.
4.Quan hệ lao động
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Tư vấn cho ban lãnh đạo về các chính sách lao động.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
5.Báo cáo thuế và quyết toán thuế TNCN theo quy định
6. Tổ chức và thực hiện các hoạt động kết nối nhân sự: Year and Party, Companytrip, Sinh nhật nhân sự,...
Mức lương hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, ...
Được tham gia các hoạt động văn hóa, teambuilding, du lịch, ...
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.
Cơ hội được đào tạo, phát triển bản thân.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành nghề liên quan.
Nắm vững kiến thức về luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, các quy định về quản lý nhân sự.
Có kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel.
Kỹ năng Tiếng Anh nghe, nói, đọc, viết ở mức tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.