Chuyên Viên Nhân Sự

Lên kế hoạch, tổ chức và quản lý chung về nhân sự cho công ty: tuyển dụng, quản lý, xây dựng khung nhân sự, lương thưởng cùng BGD ...
Thực hiện công tác liên quan tới tuyển dụng:
Đáp ứng nhu cầu nhân lực hiện tại: Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch triển khai đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và thông báo kết quả đến ứng viên để đáp ứng kịp thời nguồn lực cho công ty (tập trung vào các vị trí sale, marketing).
Phát triển thương hiệu tuyển dụng: Quản lý và phát triển các kênh truyền thông Online hiện có của team Tuyển dụng như: Website tuyển dụng, Facebook Fanpage, Linkedin,...
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng
Tìm kiếm, xây dựng, quản lý đội ngũ CTV tuyển dụng cho công ty
Trực tiếp triển khai và làm việc với các bên đối tác Headhunt
Thực hiện các thủ tục nhân sự, quản lý nhân sự bao gồm:
Ký hợp đồng lao động và thanh lý hợp đồng lao động.
Quản lý hồ sơ nhân viên theo quy định.
Theo dõi, quản lý nghỉ phép, nghỉ chế độ.
Hỗ trợ và thực hiện các thủ tục và chế độ liên quan đến bảo hiểm, các chế độ công đoàn, thuế TNCN...
Truyền thông và giải đáp các chính sách, chế độ của công ty cho Cán bộ nhân viên.
Thi hành và xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động.
Tổ chức hoặc hỗ trợ tổ chức:
Các chương trình đào tạo cho cán bộ nhân viên trong công ty.
Các sự kiện, teambuilding cho Công ty.
Thực hiện công tác truyền thông nội bộ và văn hóa phong trào của công ty.
Trực tiếp chia sẻ, đào tạo về một số nội dung liên quan đến văn hóa, phong trào, chính sách chế độ, nội quy lao động... của công ty.
Thực hiện báo cáo định kỳ hàng tháng hoặc theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Tham vấn các chính sách nhân sự cho Ban Giám đốc.
Tương tác với các phòng ban, bộ phận khác, tạo sự kết nối, thấu cảm giữa các bộ phận nhằm tạo ra những trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên, ứng viên, khách hàng của công ty.
Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của Cấp trên..