Thực hiện đăng tuyển các vị trí theo yêu cầu của Trưởng phòng lên các trang Web việc làm, các kênh tuyển dụng...
Sàng lọc, tiếp nhận hồ sơ ứng viên theo các yêu cầu tuyển dụng.
Tổ chức phỏng vấn các vị trí có nhu cầu tuyển dụng: Gửi thông báo đến ứng viên, bố trí cán bộ phỏng vấn.
Soạn thảo các quyết định, thông báo, văn bản liên quan đến Công tác nhân sự.
Theo dõi đánh giá kết quả thử việc, học việc và tổ chức ký kết hợp đồng lao động theo quy định.
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới
Xây dựng định mức lao động: Khảo sát, phân tích quy trình sản xuất, các bước công việc để xác định mức hao phí lao động làm cơ sở xây dựng đơn giá tiền lương sản phẩm.
Phụ trách công tác an toàn lao động của nhà máy
Xây dựng và triển khai chính sách: Thiết lập nội quy, quy trình làm việc an toàn, vệ sinh lao động và
phòng cháy chữa cháy (PCCC).
Giám sát tại hiện trường: Kiểm tra bảo hộ lao động, máy móc, và quy trình làm việc của
công nhân tại nhà xưởng, công trường, đảm bảo không có rủi ro.
Huấn luyện và đào tạo: Tổ chức đào tạo về an toàn lao động cho nhân viên mới và huấn luyện định kỳ, cấp thẻ an toàn lao động.
Quản lý rủi ro và ứng phó sự cố: Nhận diện mối nguy hiểm, đánh giá rủi ro, và tham gia điều tra, xử lý tai nạn lao động (nếu có).
Kiểm tra vệ sinh môi trường:
Giám sát môi trường làm việc, đảm bảo vệ sinh và sức khỏe cho người lao động
Quản lý, giám sát bộ phận bảo vệ, tạp vụ, cấp dưỡng
Thực hiện các công việc khác khi được trưởng phòng phân công.
Trách nhiệm báo cáo định kỳ và đột xuất khi TP. TCHC, Tổng Giám đốc Công ty yêu cầu.
Nam/ Nữ Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Quản lý xã hội, luật...
Có kinh nghiệm 2 năm trở lên ở vị trí tương đương trong Công ty sản xuất/ thương mại có quy mô >100 lao động
Nắm vững luật lao động, luật bảo hiểm xã hội và các luật liên quan
Thành thạo MS office, sử dụng phần mềm nhân sự
Có các kỹ năng:
Lập kế hoạch làm vệc.
Có kỹ năng thuyết trình
Có khả năng phối hợp, giao tiếp tốt với đồng nghiệp.
Có kỹ năng làm việc theo nhóm và độc lập.
