Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức (Organization Development Specialist)

Về VCS
Công ty An Ninh Mạng Viettel (Viettel Cyber Security) là đơn vị nghiên cứu, phát triển chuyên sâu các sản phẩm, dịch vụ An toàn thông tin toàn trình, đồng thời trực tiếp cung cấp sản phẩm, dịch vụ ATTT toàn trình thế hệ mới cho các tổ chức doanh nghiệp lớn trong và ngoài nước.
Thành tựu của VCS
- Vô địch Pwn2Own (một trong những cuộc thi tấn công mạng lớn nhất thế giới) 2023 & 2024. Trước đó, VCS đã liên tục lọt Top tại Pwn2Own Tokyo 2020, Vancouver 2021 và Toronto 2022
- 11 giải thưởng tại Cybersecurity Excellence Awards năm 2023, vượt qua hơn 800 đề cử đến từ các hãng cung cấp giải pháp an toàn thông tin hàng đầu thế giới
- Global InfoSec Awards 2023 (Cyber Defense Magazine), vượt qua 4300 đơn vị tham dự
- IT World Awards 2023: [protected info]
- Toàn bộ các hạng mục tham gia Pwn2Own 2023, nhóm các kỹ sư bảo mật VCS đều đạt điểm tuyệt đối và lọt top lần thứ 5 liên tiếp. Trước đó, VCS đã liên tục lọt Top tại Pwn2Own Tokyo 2020, Vancouver 2021 và Toronto 2022
- Ngoài Pwn2Own, VCS liên tục ghi danh và đứng đầu nhiều bảng xếp hạng, cuộc thi tấn công mạng uy tín trên thế giới như Microsoft, Bugcrowd, Google, Oracle,...
- Hơn 400 lỗ hổng bảo mật Zero-day được VCS phát hiện trên các nền tảng, hệ thống lớn của Microsoft, Oracle, Zenkin,...
Tại VCS, Account Manager là những chiến binh mở rộng thị trường, tìm kiếm khách hàng, tạo ra doanh thu trực tiếp cho công ty. Nếu bạn là một người rất am hiểu thị trường CNTT (đặc biệt thị trường ngành ATTT), bạn luôn biết khách hàng ở đâu trong ngành này, bạn thích việc mở rộng và duy trì quan hệ với các level C- những người level cao nhất tại các tổ chức lớn ... thì đây là cơ hội cho bạn.
Mô tả công việc:
Thực hiện các công việc theo từng dự án, dựa trên tình hình hoạt động kinh doanh sẽ có các mức độ ưu tiên với các dự án cụ thể:
Thiết kế & Quản lý Chính sách Total Rewards
- Xây dựng và triển khai chiến lược Total Rewards nhằm thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân sự
- Nghiên cứu, phân tích dữ liệu thị trường và đề xuất thiết kế các điều chỉnh về lương, thưởng theo xu hướng ngành và tình hình nội bộ
- Phát triển và đề xuất các chiến lược phúc lợi, đãi ngộ phù hợp với từng nhóm đối tượng công việc theo cấp độ, đảm bảo tính cạnh tranh và sự phù hợp với thực tiễn quản trị cũng như chiến lược kinh doanh.
- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo các chính sách đãi ngộ được triển khai phù hợp với mục tiêu phát triển tổ chức
Quản trị nhân tài (Talent Management):
- Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút, giữ chân, phát triển nhân tài
- Xây dựng chương trình kế nhiệm, đào tạo và phát triển lãnh đạo tiềm năng
- Đánh giá năng lực nhân sự, đề xuất kế hoạch phát triển cá nhân
Quản trị hiệu suất (Performance Management):
- Triển khai và cải tiến hệ thống đánh giá Performance review (phương pháp đánh giá, nguyên tắc đánh giá và khung từ điển năng lực, thái độ)
- Phân tích và xác định, nhận diện các vấn đề cần cải tiến tại tổ chức từ kết quả khảo sát mức độ hài lòng, mức độ gắn kết của CBNV
Quản trị cơ cấu tổ chức (Organization Structure):
- Thiết kế, cải tiến cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, career path
- Nghiên cứu và đề xuất Hệ thống chức danh và Hệ thống cấp bậc, chức năng nhiệm vụ phù hợp với mô hình tổ chức
Quyền lợi
Salary + Allowances:
- 16 Ngày phép (12 ngày theo luật Lao động + 3 ngày phép nghỉ mát, nghỉ lễ 22/12);
- Tiền thưởng cho những dịp đặc biệt;
- Chế độ bảo hiểm;
- Trang thiết bị được cung cấp;
Career Growth:
- Review lương vào tháng 3 hàng năm;
- Đào tạo: tài trợ chứng chỉ,...;
- Chế độ ghi nhận và khen thưởng kịp thời;