Chuyên viên phát triển tổ chức

Mô tả Công việc
1. Chịu trách nhiệm nghiên cứu và đề xuất Hệ thống chức danh và Hệ thống cấp bậc phù hợp với mô hình doanh nghiệp.
2. Soạn thảo chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, bậc công việc, hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh phù hợp.
3. Chịu trách nhiệm nghiên cứu và đề xuất xây dựng, cải tiến hệ thống PR phù hợp với Doanh nghiệp bao gồm phương pháp đánh giá, nguyên tắc đánh giá và khung từ điển năng lực, thái độ.
4. Hỗ trợ quản lý nhân sự và văn hóa doanh nghiệp
· Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình và quy định về nhân sự.
· Hỗ trợ xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ.
· Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự và hành chính, đảm bảo mọi vấn đề được xử lý kịp thời và hiệu quả.
5. Xây dựng công cụ và quản trị hiệu suất
· Xây dựng công cụ và quản trị hiệu suất công việc, theo dõi, đánh giá và phân tích kết quả đánh giá công việc, đề xuất các giải pháp tối ưu và nâng cao năng suất lao động thông qua kết quả quản trị thành tích;
· Triển khai, theo dõi hoạt động giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc;
· Theo dõi, đánh giá và phân tích kết quả đánh giá công việc, đề xuất các giải pháp tối ưu và nâng cao năng suất lao động thông qua kết quả quản trị thành tích.
6. Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/ đột xuất và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên