Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Being responsible for advertising, screening, interview and recommending suitable candidates for users departments in accordance with specified criteria to ensure the smoothness of the whole recruitment process
Chịu trách nhiệm quảng cáo, sàng lọc, phỏng vấn và đề xuất các ứng viên phù hợp cho các phòng ban dựa trên các tiêu chí cụ thể để đảm bảo thực hiện đầy đủ các bước trong quá trình tuyển dụng.
Key Roles and Responsibilities (Key Accountabilities)
Các vai trò và trách nhiệm chính (Các nhiệm vụ chính)
1. Being in charge of recruiting workers and staffs: Advertise job information, screen CVs, interview and recommend suitable candidates for users departments in accordance with specified criteria
Chịu trách nhiệm tuyển dụng
công nhân và nhân viên: Quảng cáo thông tin tuyển dụng, sàng lọc CV, phỏng vấn và đề xuất các ứng viên phù hợp cho các phòng ban dựa trên các yêu cầu cụ thể.
2. Recommend suitable recruitment channels for different vacancies
Đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả phù hợp cho các vị trí khác nhau
3. Maintain relationship with HR agencies, institutions and other suppliers of labor
Duy trì quan hệ với các trung tâm, công ty nhân lực và các nguồn cung ứng lao động khác
4. Identify latest trends in labor market to keep competitive advantages of the Company
Nhận định các xu thế lao động mới nhất trên thị trường để duy trì lợi thế cạnh tranh của Công ty
5. Take main responsibility of welcoming new comers in their first day
Chịu trách nhiệm đón tiếp người mới đi làm trong ngày đầu tiên
6. Any other duties as may be required by the senior supervisor
Bất kỳ nhiệm vụ nào khác khi được trưởng nhóm yêu cầu
Yêu cầu
• Tốt nghiệp chuyên ngành
Quản trị nhân sự/Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Degree in Human Resources Management / Business Administration or relevant disciplines
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ngành trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng quần áo
Minimum 3 years of experience in HR, preferably in recruitment sector, with clothing industry recruitment experience preferred
• Thành thạo nói và viết tiếng Anh
Good command of written and spoken English
• Kỹ năng giao tiếp và phân tích tốt, khả năng rút ra những hiểu biết sâu sắc từ dữ liệu
Strong communication and analysis skill, ability to draw insights from data
• Ứng viên ít kinh nghiệm sẽ được xem xét đề nghị làm Cán bộ
Candidate will less experience will be considered to offer as Officer
CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
- 12 ngày nghỉ phép năm
12 anual leave days
- Thưởng hiệu quả công việc cuối năm
KPI bonus
- Tháng lương thứ 13
13th month salary
- Ăn trưa miễn phí tại Công ty
Free lunch at Company
- Các sự kiện khác theo chính sách của Công ty
Events according to Company's policy
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp và làm việc trong môi trường chuyên nghiệp
Opportunity to develop career and working in a professional environment.
Quyền lợi
Thưởng
Salary: Negotiable
Chăm sóc sức khoẻ
Health insurance and social insurance
Khác
13 months of salary, other benefits follow Labor law.
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
16/05/2025
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Tuyển Dụng
KỸ NĂNG
Nhân Sự, Tuyển Dụng, Quản Trị Nhân Sự, Phỏng Vấn, Hành Chính Nhân Sự
LĨNH VỰC
Sản xuất
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 15/06/2025
- Thu nhập: Thương lượng
Nơi làm việc
