1. Tuyển dụng- Chịu trách nhiệm hiệu quả tuyển dụng của cá nhân- Tổng hợp, trình duyệt kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho các phòng/ ban tháng, năm.- Chịu trách nhiệm làm việc với các Phòng/ban để yêu cầu xây dựng bản MTCV, tiêu chuẩn công việc cho tất cả các vị trí và chức năng, nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức của các tất cả các Phòng/ban trong Công ty.- Trực tiếp xây dựng hoặc kết hợp với các Phòng ban chuyên môn xây dựng bài thi kiểm tra máy tính, chuyên môn cho ứng viên- Đăng tuyển, tạo nguồn và tìm hồ sơ ứng viên. - Sàng lọc hồ sơ, trực tiếp tổ chức phỏng vấn - Tổ chức thi tuyển- Tiếp nhận nhân sự mới và hoàn thành các thủ tục tiếp nhận - Tổng hợp đánh giá thử việc - Tổng hợp, báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ tháng, năm, phân tích đánh giá chất lượng, tình hình công tác tuyển dụng trên toàn hệ thống, đề xuất giải pháp cải tiến.- Xây dựng quy trình, quy định, mẫu biểu tuyển dụng. - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của CBQL2. Đào tạo- Lập kế hoạch đào tạo định kỳ tháng, năm, xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNV.- Lập kế hoạch đào tạo đột xuất• Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo • Lập kế hoạch- Tìm kiếm các đơn vị đào tạo bên ngoài - Trực tiếp hoặc kết hợp với các Phòng/ban chuyên môn xây dựng giáo trình đào tạo, bài test, các bài khảo sát- Tổ chức đào tạo cho các Phòng ban;- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân viên;- Tổ chức kiểm tra, đánh giá định kỳ- Xây dựng quy trình đào tạo và các mẫu biểu đào tạo liên quan- Tổng hợp, báo cáo công tác đào tạo định kỳ tháng, năm, phân tích đánh giá chất lượng, tình hình đào tạo cho các Phòng ban /Tập đoàn, đề xuất giải pháp cải tiến.- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.