Chuyên viên tuyển dụng đào tạo

Mô tả Công việc
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng:
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng, đảm bảo định biên nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo từng vị trí, đảm bảo số lượng và chất lượng ứng viên đáp ứng đúng thời điểm.
Đề xuất các phương án tối ưu hóa chi phí tuyển dụng.
Triển khai quy trình tuyển dụng:
Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp như website Công ty, trang tuyển dụng, mạng xã hội, diễn đàn ngành.
Chủ động tìm kiếm và thu hút ứng viên thông qua các kênh khác nhau: headhunt, networking, liên kết với các trường đại học, trung tâm đào tạo.
Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, đánh giá sự phù hợp của ứng viên.
Tổ chức và thực hiện các vòng phỏng vấn: sơ tuyển, phỏng vấn chuyên môn, đánh giá năng lực thực tế.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp.
Hỗ trợ quá trình đàm phán lương, điều kiện làm việc, chuẩn bị hợp đồng lao động.
Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá hiệu quả làm việc và hỗ trợ hội nhập cho nhân viên mới.
Phát triển nguồn ứng viên tiềm năng:
Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng dài hạn.
Thiết lập quan hệ hợp tác với các tổ chức đào tạo, hội nhóm ngành nghề để tạo nguồn ứng viên chất lượng.
Xây dựng và triển khai chương trình tuyển dụng nội bộ, khuyến khích giới thiệu ứng viên từ nhân viên Công ty.
Quản lý thương hiệu tuyển dụng:
Phối hợp với phòng Marketing để xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp.
Xây dựng nội dung và tham gia các hoạt động quảng bá tuyển dụng trên các kênh truyền thông.
Đánh giá và cải thiện trải nghiệm ứng viên để tăng tỷ lệ ứng tuyển thành công.
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo:
Khảo sát nhu cầu đào tạo của từng bộ phận và lập kế hoạch đào tạo phù hợp;
Thiết kế chương trình đào tạo nội bộ theo văn hóa Công ty, đào tạo kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm;
Triển khai đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, giúp họ nhanh chóng thích nghi;
Xây dựng hệ thống tài liệu, giáo trình đào tạo.
Quản lý và đánh giá hiệu quả đào tạo:
Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo và điều chỉnh nội dung phù hợp;
Xây dựng hệ thống phản hồi từ nhân viên để cải thiện chất lượng đào tạo.
Tổ chức kiểm tra, đánh giá năng lực nhân viên sau đào tạo.
Lập báo cáo phân tích hiệu quả đào tạo theo từng khóa học.
Phát triển văn hóa học tập trong doanh nghiệp:
Xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo chéo giữa các bộ phận;
Tổ chức các buổi chia sẻ kinh nghiệm, hội thảo, workshop nâng cao kỹ năng;
Khuyến khích văn hóa học tập liên tục, cải tiến quy trình làm việc.
* Tham gia vào các nhiệm vụ khác được cấp quản lý giao