Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

- Tiếp nhận, xác định nhu cầu tuyển dụng của các phòng/ban.
- Phân tích mô tả công việc và yêu cầu cho từng vị trí việc làm theo cơ cấu tổ chức
- Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết bao gồm: kênh tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng, thời gian tuyển dụng.
- Đăng tuyển trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và các kênh khác.
- Trao đổi với ứng viên để hiểu nhu cầu
- Sử dụng công cụ tìm kiếm ứng viên phù hợp.
- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Đánh giá sơ bộ các ứng viên dựa trên yêu cầu công việc
- Lựa chọn những ứng viên tiềm năng để sắp xếp phỏng vấn.
- Email mời phỏng vấn, gửi thông tin cho hội đồng phỏng vấn
- Sắp xếp phỏng vấn
- Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, và sự phù hợp của ứng viên với vị trí việc làm.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
- Lập, theo dõi hợp đồng thử việc/ hợp đồng lao động và các thủ tục có liên quan như sắp xếp chỗ ngồi, CCDC làm việc, đăng ký xe... cho ứng viên
- Giới thiệu nhân sự mới. Hỗ trợ theo dõi quá trình thử việc của nhân sự mới.
- Theo dõi, nhắc nhớ, hoàn thiện thủ tục đánh giá nhân sự khi đến hạn thử việc/ thời hạn hợp đồng...
- Hỗ trợ TP xây dựng khung năng lực, đánh giá hiệu quả công việc cho từng vị trí việc làm.
- Đánh giá lại quá trình tuyển dụng để cải thiện hiệu quả.
-Lập kế hoạch, tổ chức, đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng nội bộ cho CBNV; Xây dựng bài test đánh giá và báo cáo sau đào tạo.
- Xây dựng, tổ chức các phong trào, hoạt động ... nhằm tăng cường gắn kết CBNV
- Thường xuyên cập nhật các hoạt động nội bộ trên các kênh tuyển dụng để phát triển thương hiệu.
- Hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo.
- Theo dõi, quản lý hồ sơ nhân sự/ hợp đồng/ văn bản hành chính... theo quy định.
- Cung cấp hồ sơ, hướng dẫn thủ tục cho CBNV khi cần.
Các nhiệm vụ khác khi được phân công