Chuyên viên Tuyển dụng Đào tạo

1.1. Công tác tuyển dụng

• Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Nhà máy và kế hoạch được phê duyệt.
• Thực hiện các hoạt động tuyển dụng mass cho nhà máy sản xuất, đặc biệt đối với công nhân kỹ thuật và lao động trực tiếp.
• Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng: website tuyển dụng, mạng xã hội, trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề, trường đại học...
• Tổ chức và điều phối quy trình tuyển dụng: tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn.
• Phối hợp với các bộ phận chuyên môn đánh giá ứng viên và đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp.

1.2. Công tác đào tạo

• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
• Phối hợp với các phòng ban tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ: đào tạo chuyên môn, đào tạo kỹ năng, đào tạo an toàn lao động.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo; cập nhật kế hoạch đào tạo định kỳ theo nhu cầu phát triển nhân sự của Nhà máy.
• Quản lý hồ sơ đào tạo và cập nhật dữ liệu đào tạo của người lao động.

1.3. Quản lý dữ liệu tuyển dụng

• Quản lý và lưu trữ hồ sơ ứng viên, dữ liệu tuyển dụng theo quy định của Công ty.
• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng dài hạn của Nhà máy.
• Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, đào tạo cho Trưởng phòng HCNS.