Mô tả công việc
Lên kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu của công ty (ưu tiên khối Kinh doanh BĐS)
Đăng tin, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên trên các kênh tuyển dụng
Trực tiếp liên hệ, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên
Phối hợp với các phòng ban để tổ chức phỏng vấn và nhận việc
Quản lý data ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng
Theo dõi, hỗ trợ ứng viên trong quá trình nhận việc và thử việc
Báo cáo kết quả tuyển dụng theo tuần/tháng
Yêu cầu
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên BĐS / Sales)
Kỹ năng giao tiếp tốt, chủ động, nhanh nhạy
Có khả năng đánh giá con người và xử lý tình huống
Chịu được áp lực KPI tuyển dụng
Thành thạo tin học văn phòng cơ bản
Quyền lợi
Lương cứng 10 - 14 triệu + thưởng
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
Cơ hội phát triển lên HRBP /
Trưởng nhóm tuyển dụngĐược đào tạo nâng cao kỹ năng tuyển dụng &
quản trị nhân sựTham gia đầy đủ chế độ theo quy định
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:30 đến 12:00)
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 14:00 đến 17:30)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Tháp A - Golden Palace, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Phường Từ Liêm (quận Nam Từ Liêm cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 28/06/2026
Công ty Cổ phần bất động sản Đại An Land được thành lập ngày 08/11/2022 - thời điểm thị trường bất động sản Việt Nam đối mặt nhiều thử thách và "đóng băng" chưa từng có. Chính trong bối cảnh đầy biến động ấy, Đại An Land ra đời với khát vọng trở thành biểu tượng của "Đại thắng - Bình an", mang đến sự vững tin cho khách hàng và đối tác.
Dù là một doanh nghiệp...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cổ phần bất động sản đại an land trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
