- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo tháng/quý, phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty và chi nhánh
- Quảng bá thương hiệu tuyển dụng: truyền tải về thương hiệu nhân lực trong tuyển dụng, phối hợp truyền thông nội bộ, thông tin trên mạng xã hội
- Quản lý kênh tuyển dụng & nguồn ứng viên, ngân sách tuyển: đăng tin, sàng lọc, liên hệ, duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng.
- Quản lý thử việc & giám sát hội nhập: làm thủ tục tiếp nhận lao động, chương trình thử việc, theo dõi thử việc, hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập môi trường làm việc.
-
Quản lý dữ liệu tuyển dụng & chi phí tuyển dụng, làm thủ tục và giám sát sử dụng dịch vụ tuyển, lập báo cáo định kỳ.
- Tham gia xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng, chuẩn bị công cụ phương tiện & ứng dụng số hóa tuyển dụng (chuẩn hóa biểu mẫu, dữ liệu, bản tin tuyển dụng, tiện ích Al hỗ trợ tuyển dụng).
- Phối hợp liên phòng ban để triển khai công việc tuyển dụng hiệu quả và báo cáo công tác tuyển dụng với cấp trên
- Tốt nghiệp CĐ, ĐH các ngành liên về nhân sự như quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, tâm lý học, xã hội học, luật...
- Hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động.
- Nắm vững các nguyên tắc, phương pháp, quy trình trong tuyển dụng.
- Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt, khả năng quan sát tốt
- Kỹ năng hỏi đáp, đánh giá, đàm phán, thuyết phục tốt
