Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

* TUYỂN DỤNG
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, và tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng đột xuất khi có yêu cầu từ các bộ phận;
- Thực hiện tuyển dụng theo quy trình;
- Trực tiếp tìm kiếm nguồn ứng viên phù hợp từ nhiều nguồn khác nhau;
- Quản lý và thực hiện hoàn chỉnh toàn bộ quá trình tuyển dụng các vị trí;
- Đề xuất và thực hiện các kế hoạch chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả của các hoạt động thu hút nhân tài.
- Thực hiện thủ tục cho người lao động nước ngoài (visa, work permit, ...).
- Báo cáo công tác Tuyển dụng định kỳ hàng quý, hàng năm và đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc hoặc TP. HCNS
* ĐÀO TẠO & TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ
- Thực hiện đào tạo hội nhập, theo dõi đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc;
- Lập kế hoạch, theo dõi cập nhật thông tin đào tạo hàng năm.
- Lập, trình duyệt và theo dõi việc chi tiêu ngân sách đào tạo trong phạm vi được duyệt.
- Tìm kiếm, đánh giá, thương lượng, trình duyệt các đơn vị đào tạo bên ngoài.
- Tổng hợp, quản lý nội dung đào tạo, tài liệu lớp học.
- Xây dựng hệ thống thông tin về quá trình đào tạo của nhân viên.
- Xây dựng và triển khai tiêu chuẩn năng lực của các vị trí, cấp bậc.
- Chịu trách nhiệm đào tạo và giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường công ty;
- Chịu trách nhiệm triển khai các khóa đào tạo về giá trị cốt lõi/ hoạt động gắn kết của công ty.
- Chịu trách nhiệm hỗ trợ triển khai các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài;
- Giải quyết/ giải đáp và cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ.
- Triển khai thực hiện các chuyên đề truyền thông nội bộ trong tháng, quý, năm;
- Phối hợp với các bộ phận (marketing, thương hiệu, ...) để triển khai hoạt động truyền thông nội bộ.
- Báo cáo công tác Đào tạo định kỳ hàng quý, hàng năm và đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc hoặc TP. HCNS;
- Các công việc khác theo yêu cầu, chức năng, nhiệm vụ của P. HCNS.