I. Tuyển dụng:
Xây dựng và triển khai các kế hoạch tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên tiềm năng.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và tổ chức phỏng vấn ứng viên để đánh giá năng lực và phù hợp với văn hóa công ty.
Xây dựng và duy trì mạng lưới nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng khác nhau.
Tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc xác định nhu cầu tuyển dụng và lựa chọn nhân sự phù hợp.
Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên, theo dõi tiến trình tuyển dụng và báo cáo kết quả cho quản lý.
II. Đào tạo:
Khảo sát nhu cầu đào tạo của các phòng ban và cá nhân trong công ty.
Xây dựng và phát triển các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế, đảm bảo chất lượng và hiệu quả.
Tổ chức và điều phối các buổi đào tạo, từ việc lên kế hoạch, chuẩn bị tài liệu, đến việc đánh giá kết quả sau đào tạo.
Phối hợp với các chuyên gia,
giảng viên nội bộ hoặc bên ngoài để đảm bảo chương trình đào tạo đạt được mục tiêu đề ra.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, đề xuất cải tiến nếu cần thiết.
III. Các công việc khác theo yêu của Quản lý phòng và Lãnh đạo công ty
Tốt nghiệp đại học đại học Chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo tại các công ty hoạt động mảng Đầu tư - Tài chính, Fintech; Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm Executive Search, Talent Acquisition;
Cẩn thận, có trách nhiệm
