Chuyên viên Tuyển dụng

Mô tả Công việc
1. Tuyển dụng (30%)
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và triển khai kế hoạch tuyển dụng.
• Xây dựng và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website công ty, mạng xã hội, nền tảng tuyển dụng, v.v.).
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Quản lý dữ liệu ứng viên và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.
• Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả và đúng tiến độ.
• Đề xuất các sáng kiến nhằm tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.
2. Xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng (20%)
Phát triển nội dung truyền thông tuyển dụng:
• Xây dựng và quản lý nội dung tuyển dụng trên các nền tảng số như website công ty, LinkedIn, Facebook, Zalo, v.v.
• Phối hợp với bộ phận Marketing để thiết kế hình ảnh, video giới thiệu về công ty, môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp nhằm thu hút ứng viên chất lượng cao.
• Viết bài, chia sẻ thông tin về các cơ hội nghề nghiệp, hoạt động nhân sự nội bộ trên các kênh truyền thông của công ty.
Tăng cường sự nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng:
• Phát triển chiến lược quảng bá thương hiệu tuyển dụng trên thị trường lao động, tập trung vào các nhóm ứng viên có kinh nghiệm, chuyên môn cao trong ngành bán lẻ, hàng xa xỉ, F&B, logistics, v.v.
• Phối hợp với các nền tảng tuyển dụng cao cấp (LinkedIn, Joboko, Joboko, v.v.) để triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng.
• Phát triển quan hệ với các đối tác tuyển dụng chuyên nghiệp, headhunter để tiếp cận nguồn ứng viên chất lượng.
• Đề xuất các chương trình "Talent Referral" (giới thiệu ứng viên nội bộ) để tận dụng mạng lưới nhân viên hiện tại.
• Xây dựng các chương trình "Employer Branding from Inside" - khuyến khích nhân viên chia sẻ về văn hóa doanh nghiệp, tạo hình ảnh công ty chuyên nghiệp và hấp dẫn với ứng viên tiềm năng.
3. Gắn kết nhân viên (20%)
• Tổ chức các chương trình, hoạt động nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên với công ty.
• Triển khai các khảo sát mức độ hài lòng và gắn kết nhân viên, thu thập phản hồi và đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc.
• Hỗ trợ truyền thông nội bộ nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh.
4. Đào tạo & Phát triển (30%)
• Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên và đề xuất chương trình đào tạo phù hợp.
• Phối hợp tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Quản lý dữ liệu đào tạo, đánh giá hiệu quả sau đào tạo và báo cáo kết quả.
• Hỗ trợ thiết kế nội dung đào tạo liên quan đến kỹ năng mềm, chuyên môn và văn hóa doanh nghiệp.
• Theo dõi và cập nhật lộ trình phát triển năng lực của nhân viên.