Chủ động đảm bảo nguồn nhân lực ổn định, chất lượng và đúng tiến độ cho toàn nhà máy.
Trực tiếp thực hiện, quản lý và tối ưu toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối
1. Lập kế hoạch & chiến lược tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phân tích vị trí và xây dựng kế hoạch tuyển dụng cụ thể theo tháng/quý/năm.
Lên kế hoạch truyền thông tuyển dụng, xác định kênh phù hợp (Facebook, Zalo, Joboko, Joboko, headhunter, trung tâm việc làm...).
Đề xuất ngân sách tuyển dụng và quản lý chi phí hiệu quả.
Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng hấp dẫn, thu hút ứng viên.
Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các vị trí:
công nhân, kỹ sư,
nhân viên văn phòng, trưởng nhóm, quản lý...
Phỏng vấn sơ bộ, phối hợp cùng quản lý chuyên môn đánh giá năng lực & đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp.
Theo dõi ứng viên trúng tuyển: tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập, hỗ trợ ký hợp đồng.
Duy trì mối quan hệ với nguồn ứng viên cũ, đối tác tuyển dụng, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm.
2. Báo cáo & cải tiến quy trình
Theo dõi và phân tích hiệu quả tuyển dụng: số lượng, chi phí, tỉ lệ đạt, thời gian tuyển, chất lượng nhân sự.
Báo cáo định kỳ/đột xuất cho cấp trên về tình hình tuyển dụng và nhu cầu nhân lực.
Cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ (Employer Branding).
Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, hoặc liên quan.
Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm trong công tác tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong nhà máy sản xuất,
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực, đọc hiểu JD, phân tích hành vi ứng viên.
Thành thạo tin học văn phòng, phần mềm tuyển dụng, mạng xã hội (Facebook, Zalo, LinkedIn, Google Form).
Năng động, giao tiếp tốt, chịu được áp lực cao, có tinh thần "săn đầu người" và tư duy chủ động. Ưu tiên ứng viên có mạng lưới nguồn ứng viên hoặc hiểu biết về thị trường lao động khu vực công nghiệp
