Chuyên viên tuyển dụng

Chuyên Viên Tuyển Dụng & Employer Branding
1. Mô tả công việc
- Chủ động triển khai các hoạt động tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của phòng ban, bao gồm tiếp nhận yêu cầu, xây dựng bản mô tả công việc và kế hoạch thu hút ứng viên.
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên thông qua đa nền tảng: các trang tuyển dụng, mạng xã hội (Facebook, TikTok, LinkedIn, Zalo), và các kênh nội bộ.
- Thiết lập và duy trì liên hệ với ứng viên, tổ chức phỏng vấn, đánh giá năng lực và phản hồi kết quả kịp thời.
- Xây dựng và phát triển hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) thông qua nội dung sáng tạo, chiến dịch truyền thông và hoạt động tương tác trên mạng xã hội.
- Triển khai quảng cáo tuyển dụng trên nền tảng Facebook Ads và TikTok, tối ưu hiệu quả tiếp cận và chi phí.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để quản lý hồ sơ ứng viên, hỗ trợ thủ tục nhận việc và cập nhật dữ liệu tuyển dụng.
- Đề xuất và thực hiện các sáng kiến nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên và hiệu quả tuyển dụng.
2. Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Marketing hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và employer branding.
- Thành thạo kỹ năng phỏng vấn, giao tiếp và đàm phán; có khả năng đánh giá ứng viên một cách khách quan và chuyên nghiệp.
- Có kinh nghiệm triển khai quảng cáo tuyển dụng trên Facebook Ads và TikTok, hiểu về tối ưu CPM, CPC và chuyển đổi ứng viên.
- Nắm vững các nền tảng tuyển dụng và công cụ tìm kiếm hồ sơ (ATS, LinkedIn, Joboko, etc.).
- Kỹ năng viết nội dung hấp dẫn, phù hợp với nhiều đối tượng ứng viên, đặc biệt là thế hệ trẻ.
- Chủ động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm và khả năng làm việc dưới áp lực cao.
- Sử dụng thành thạo Microsoft Office và các công cụ hỗ trợ công việc.
3. Quyền lợi
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động tại doanh nghiệp quy mô lớn với hệ thống nhân sự bài bản.
- Cơ hội phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực Talent Acquisition và Employer Branding.
- Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ, nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm.
- Hưởng chính sách thưởng theo hiệu suất (KPI) và các phúc lợi cạnh tranh theo quy định công ty.
- Môi trường làm việc trẻ trung, khuyến khích sáng tạo và đề xuất ý tưởng mới.
- Được trao quyền trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Tự trang bị laptop cá nhân để làm việc.