- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân viên bảo vệ mới.
- Đăng tin tuyển dụng trên các trang mạng để tìm nguồn nhân lực.
- Tư vấn về qui chế tuyển dụng cho người lao động và hướng dẫn nhân viên lên văn phòng công ty tham gia phỏng vấn;
- Làm các thủ tục và cho nhân viên ký hợp đồng đối với các nhân viên mới trúng tuyển.
- Tìm nguồn nhân lực từ các kênh tuyển dụng như: Liên kết với các
cộng tác viên, trung tâm xúc tiến việc làm, Đoàn thanh niên các phường, xã, quận, huyện, các cán bộ xã, huyện, tỉnh... để tìm kiếm những thanh niên đang trong độ tuổi lao động chưa có công ăn việc làm.
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng tiêu chuẩn và kế hoạch tuyển dụng của Công ty.
- Lập danh sách ứng viên trúng tuyển, yêu cầu nhân viên
bảo vệ chuẩn bị hồ sơ chuyển phòng Nghiệp vụ đào tạo.
- Lên kế hoạch tuyển dụng đáp ứng các nhu cầu của khách hàng;
- Theo dõi biến động nhân sự tại các mục tiêu...
- Độ tuổi: 22- 55
- Giới tính: Nam/ Nữ
- Bằng cấp tối thiểu: Không yêu cầu
- Tinh thần trách nhiệm và tính kỷ luật cao
- Có trên 02 năm Kinh nghiệm về tuyển dụng
lao động phổ thông được ưu tiên
- Có kinh nghiệm triển khai hệ thống quảng bá thông tin.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt
- Nhanh nhẹn, hoạt bát, chăm chỉ, chịu được áp lực.
