Chuyên Viên Tuyển Dụng

* Tuyển dụng
- Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu về định biên Nhân sự hàng năm.
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng cho toàn công ty.
- Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Thông báo kết quả phỏng vấn và soạn thảo thư mời nhận việc cho ứng viên đạt yêu cầu.
- Phối hợp, đề xuất xây dựng/điều chỉnh chính sách tuyển dụng
- Báo cáo, cập nhật hàng ngày, hàng tuần tình hình tuyển dụng nhân sự cho Trưởng bộ phận
* Đào tạo
- Đào tạo hội nhập, đào tạo nội quy lao động, chính sách công ty hàng năm cho toàn thể nhân viên.
- Xây dựng, theo dõi và báo cáo chi phí đào tạo hàng năm
- Thực hiện việc phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo của các phòng/ban
- Phối hợp với các Đơn vị tổ chức các lớp đào tạo đã được duyệt
- Theo dõi và đánh giá kế hoạch đào tạo và phát triển cho từng nhân viên
- Phối hợp, xây dựng/điều chỉnh chính sách đào tạo
* Phát triển thương hiệu tuyển dụng:
- Tham gia các ngày hội việc làm, liên kết với các trường đại học/cao đẳng đào tạo chuyên ngành kỹ thuật.
- Đề xuất các chính sách thu hút nhân tài và cải thiện trải nghiệm ứng viên.
- Quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng, Facebook, Tiktok, các hoạt động truyền thông tuyển dụng nội bộ
* Các công việc khác
- Phối hợp với nhân viên IT, nhân viên hành chính để tiến hành thủ tục cho nhân viên mới nhận việc: tạo email, cấp phát máy tính, văn phòng phẩm,....
- Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên để phục vụ cho các đợt tuyển dụng tương lai.
- Phối hợp và thực hiện các sự kiện Công ty: tổng kết quý, các ngày Lễ/ Tết, du lịch, tất niên, hội thảo....
- Lên ý tưởng tổ chức các sự kiện của công ty nhằm gắn kết nội bộ
- Công việc khác theo sự phân công của Trưởng Bộ phận