1.Quản lý dự án
Review ngân sách, kế hoạch dự án và phối hợp với Content Leaders để đảm bảo dự án chạy đúng tiến độ - số lượng - chất lượng.
Giám sát, theo dõi quá trình vận hành của dự án mà Content Leaders đảm nhận.
Tổ chức review khâu vận hành dự án định kỳ tháng hoặc tuần.
Đảm bảo tổng quan vận hành của dự án đi đúng tiến độ - chất lượng mà đội nhóm đảm nhận.
Phát hiện các vấn đề mỗi khi dự án không đạt được tiến độ OKRs hoặc KPI và phối hợp với Content Leader để đưa ra giải pháp cụ thể giúp dự án quay trở lại tiến độ.
2.Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự
Cố vấn, hướng dẫn (mentors, coaching) các bạn Content Leader để đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp về các kỹ năng - thái độ - kiến thức chuyên môn liên quan.
Đào tạo, hướng dẫn các Content
Marketing Executive/Content Leader về các chuyên môn, chuẩn hóa phương pháp triển khai cho nhân sự.
Sắp xếp, bố trí nhân sự và phối hợp phòng HR để tuyển dụng nhân sự vào đội nhóm của mình.
Đảm bảo OKRs của team và thành viên đi đúng tiến độ và định hướng đề ra.
3.Quản lý quy trình
Chịu trách nhiệm về việc vận hành, điều chỉnh và cải thiện quy trình đội nhóm để đảm bảo cho nhu cầu của từng dự án/doanh nghiệp.
Chịu trách nhiệm chính và cuối cùng về việc giải quyết vấn đề giúp đem lại kết quả của dự án cho khách hàng.
Nghiên cứu các phương pháp mới về Content Marketing/Conversion giúp cải thiện quy trình phòng ban hơn.
Nâng cấp, tối ưu, điều chỉnh/xây dựng các quy trình về Content trong phòng ban giúp đội nhóm/phòng ban vận hành tốt hơn.
4.Lên kế hoạch cho khách hàng mới
Xây dựng ngân sách, kế hoạch nhân sự tuyển dụng và review các hợp đồng liên quan để bắt đầu trong quá trình chạy dự án.
Chốt các chiến lược, OKRs hàng quý (kế hoạch hàng quý) của dự án từ Content Leader.
Phân bổ nhân sự đảm nhiệm cho dự án cũng như họp với khách hàng giai đoạn tiền sản xuất phòng ban để hiểu hơn về khách hàng và giới thiệu khách với đội nhóm triển khai.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương.
Có kinh nghiệm viết content tối thiểu 1 năm (ưu tiên content SEO hoặc content báo chí ...).
Có kiến thức chắc về Content SEO và Topical Authority.
Có kĩ năng phân tích tình huống và ra quyết định.
Tư duy logic, phản biện tốt.
Khả năng học hỏi nhanh, tự học, chủ động trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và máy tính tốt.
Năng động, hòa đồng và có kĩ năng làm việc nhóm tốt.
Nếu bạn có IELTs 6.0+ hoặc TOEIC 700+ là một lợi thế để cùng chiến các dự án Global.
Có laptop riêng.
1.Lương bổng & đãi ngộ
Đối với Level Executive: Thu nhập hàng tháng từ 8,000,000 - 12,000,000 VNĐ (Bao gồm lương cố định & hoa hồng hàng tháng, tùy level và số dự án bạn tham gia).
Đối với Level Senior: Thu nhập hàng tháng từ 12,000,000 - 18,000,000 VNĐ (Bao gồm lương cố định & hoa hồng hàng tháng, tùy level và số dự án bạn tham gia).
Đối với Level Leader/Manager: Thu nhập hàng tháng từ 18,000,000 - 30,000,000 VNĐ (Bao gồm lương cố định & hoa hồng hàng tháng, tùy level và số dự án bạn tham gia).
Các loại tiền thưởng khác hấp dẫn từ 6 - 10 tháng lương/năm.
Lương tháng 13; thưởng các dịp lễ, tết; thưởng nhân sự xuất sắc (đến 3.000.000 đ/giải); thưởng cải tiến sáng tạo; thưởng thâm niên;...
1 năm review lương 2 lần, cơ hội thăng tiến nhanh.
Chính sách BHYT, BHXH theo quy định nhà nước, Bảo hiểm sức khỏe PVI.
Khám sức khỏe tổng quát hàng năm.
Tham dự Company Trip hàng năm.
Tham dự team building 1-2 lần/năm, sinh hoạt quý/ tháng, tham gia các hoạt động thể thao, từ thiện...
Được nghỉ lễ, tết theo quy định của Nhà nước và Công ty.
Chế độ nghỉ phép: Thử việc nghỉ 1 ngày/tháng, HĐLĐ chính thức: 12 ngày phép/năm + bạn được nghỉ hưởng nguyên lương khi tham gia company trip, team building, các khóa đào tạo của Công ty hoặc các hoạt động khác của công ty.
Chế độ WFH 2 ngày/tháng (tối đa 12 ngày/năm) hưởng nguyên lương.
Đối với nữ được nghỉ thêm ngày nghỉ đặc quyền 0.5 ngày/tháng hưởng nguyên lương.
2.Phát triển sự nghiệp
Được huấn luyện training từ đầu về công việc, tư duy làm việc, mọi thứ cần cho sự phát triển của một Content Manager
Nâng cấp kiến thức về Quản trị dự án, hoạch định nguồn nhân lực, quản lý dự án,...
Nâng cấp kiến thức về xây dựng đội nhóm, training nhân sự, uỷ quyền,...
Đồng hành cùng thương hiệu SEO Agency uy tín hàng đầu Việt Nam hiện nay, bạn sẽ được tiếp cận các kiến thức SEO, Content SEO Update mới nhất của các chuyên gia SEO trên thế giới.
Được tham gia các khóa đào tạo kiến thức SEO,
Digital Marketing do GTV đang đào tạo trên thị trường (hoàn toàn miễn phí).
Được training về mindset, kỹ năng mềm (quản lý công việc, thời gian, lãnh đạo,
quản lý nhân sự, thiết lập mục tiêu,....) và kỹ năng quản lý dự án (Agile, Scrum,...).
Có cơ hội tìm hiểu, học hỏi từ quy trình công việc, hệ thống quản lý công việc và các công cụ mới như: OKRs, CFRs, KPI,....
3.Tầm nhìn, định hướng & Môi trường làm việc tại GTV
Lấy SEO làm trụ cột, GTV phát triển không chỉ giới hạn ở thị trường Việt Nam mà còn muốn tiến lên là Agency ở Global, cũng như không chỉ giới hạn làm dịch vụ SEO mà còn phát triển những mảng khác. Tầm nhìn của GTV trong 03 năm tới bao gồm:
+ Duy trì sự hợp tác lâu năm với các khách hàng đã sử dụng dịch vụ SEO của GTV.
+ Mở rộng phát triển khách hàng Enterprise, Upper SME, SEO Global.
+ Phát triển những mảng khác về SEO bao gồm: MMO, Affiliate Marketing, Đào tạo SEO, Email Marketing...
Môi trường làm việc thẳng thắn, minh bạch, đặt con người làm trọng tâm.
Làm việc với các 9x, 10x năng động, sáng tạo, hỗ trợ đồng đội hết mình, chuyên môn tốt.
Thường xuyên công nhận và khen thưởng cho các thành viên nỗ lực, đạt hay vượt KPI đề ra.
Nhiều chính sách hấp dẫn giúp nhân sự thể hiện năng lực của bản thân và nhận được phúc lợi xứng đáng
Có quyền tự chủ cao với ngân sách, tài nguyên, nhân sự,... trong phạm vi cho phép.
