Truyền Thông Nội Bộ (50%)
Tham gia Sáng tạo các ý tưởng ,
biên tập nội dung và hình ảnh truyền thông các hoạt động, sự kiện nội bộ trên các kênh như website nội bộ, mạng xã hội, email,...
Tham gia Phát triển, làm phong phú, đa dạng thêm nhiều kênh thông tin, nhằm chia sẻ, truyền tải thông tin trong cán bộ nhân viên, phát huy nguồn lực nội bộ.
Tham gia Xây dựng kế hoạch, phối hợp triển khai các chương trình chiến dịch truyền thông nội bộ phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, thương hiệu công ty, triển khai văn hóa doanh nghiệp theo chiến lược của Công ty.
Quản lý và báo cáo hiệu quả hoạt động của các kênh truyền thông nội bộ theo phân công của Trưởng bộ phận.
Tuyển dụng (30%)
Đăng tin tuyển dụng theo nhu cầu của từng bộ phận.
Thu thập thông tin của các ứng viên.
Gửi mail và gọi điện hẹn lịch phỏng vấn các ứng viên phù hợp với vị trí theo yêu cầu của Trưởng bộ phận Nhân sự.
Hỗ trợ phỏng vấn (Tiếp đón ứng viên đến phỏng vấn, in CV và các văn bản cần thiết khác).
Hành chính, sự kiện nội bộ (10%)
Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty như: sinh nhật quý, hội thảo, tọa đàm, party, team building,...
Thực hiện các công việc HCNS khác theo sự phân công của quản lý hoặc theo từng dự án tham gia.
MOU - Hợp tác nhân sự với các cơ sở giáo dục (10%)
Liên hệ kết nối giữa công ty với các trường (Đại học, Cao đẳng,...) hoặc các đối tác khác.
Giải đáp thắc mắc của đối tác với sự kiện hoặc hạng mục được đề xuất.
Sinh viên thuộc chuyên ngành, báo chí, truyền thông đa phương tiện,
quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
Ưu tiên ứng viên là sinh viên năm 3, năm 4.
Yêu thích công việc sáng tạo nội dung, tổ chức sự kiện
Sử dụng cơ bản các công cụ thiết kế, edit video
Được học hỏi, hướng dẫn và phản hồi chi tiết giúp cải thiện và nâng cao kỹ năng công việc.
Thực hành và phát triển năng lực sáng tạo và kỹ năng chuyên môn trong các dự án thực tế, xây dựng portfolio ấn tượng và tích luỹ nhiều kinh nghiệm làm việc.
Hỗ trợ xác nhận thực tập
phục vụ cho mục đích hoàn thiện báo cáo tốt nghiệp.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và ưu tiên tuyển dụng khi đạt yêu cầu về kỹ năng chuyên môn cũng như phù hợp với văn hoá, định hướng doanh nghiệp.
Chi phí lương hỗ trợ và phúc lợi cá nhân hoá theo từng đợt review.
Mở rộng mạng lưới kết nối trong ngành.
