2.1. Lập kế hoạch & Chiến lược tuyển dụng
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
• Phân tích công việc, cập nhật JD và tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng vị trí.
• Đề xuất chiến lược thu hút nhân tài, kế hoạch sử dụng ngân sách tuyển dụng.
2.2. Quản lý đội nhóm tuyển dụng
• Phân công chỉ tiêu và nhiệm vụ cho từng nhân viên trong team.
• Theo dõi, huấn luyện và đánh giá hiệu quả làm việc của team; đào tạo kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn và cải tiến liên tục.
2.3. Tổ chức triển khai tuyển dụng
• Trực tiếp tham gia tuyển các vị trí cấp trung - cấp cao hoặc các vị trí chiến lược.
• Giám sát việc đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng.
• Đảm bảo tiến độ tuyển dụng theo Timeline được giao: Tuyển dụng nhân sự chính thức,
thực tập sinh, casual đảm bảo vận hành
2.4. Xây dựng &
Quản lý thương hiệu tuyển dụng
• Xây dựng nội dung, tham gia sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm...
• Quản lý hình ảnh tuyển dụng trên các nền tảng online (LinkedIn, Facebook, ...).
2.5. Báo cáo & Kiểm soát chi phí
• Theo dõi KPI tuyển dụng: số lượng tuyển, thời gian tuyển,...
• Quản lý ngân sách tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất tối ưu chi phí.
• Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ tới Trưởng bộ phận
3. Phối hợp nội bộ
• Là đầu mối làm việc giữa Team Tuyển dụng và các phòng ban khi phát sinh nhu cầu nhân sự.
• Kết nối với Team Đào tạo, C&B, Hành chính để đảm bảo quy trình Onboarding hiệu quả.
4. Các nhiệm vụ khác
• Tham gia xây dựng chính sách tuyển dụng, quy trình nhân sự khi được phân công.
• Hỗ trợ các dự án HR liên quan: cơ cấu tổ chức, đánh giá nhân sự, khảo sát thị trường lao động...
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Trưởng bộ phận
1. Trình độ, Kinh nghiệm
• Tốt nghiệp Đại học các ngành:
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 02 năm làm việc tại vị trí tương đương. Ưu tiên đã làm trong lĩnh vực dịch vụ mảng khách sạn, khu nghỉ dưỡng
• Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn hoặc tuyển dụng cấp trung - cấp cao là lợi thế
2. Kiến thức, Chuyên môn
• Có kiến thức chuyên môn và cập nhật thường xuyên về thị trường lao động
• Am hiểu về nghiệp vụ Tuyển dụng nhân sự
• Có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người
• Có kinh nghiệm quản lý
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh cơ bản (nghe, nói, đọc, viết)
3. Tính cách, Phẩm chất
• Cẩn thận, Tỉ mỉ, Chỉn chu
• Sáng tạo, Nhạy bén
• Chịu được áp lực công việc, có trách nhiệm với công việc
4. Yêu cầu khác
• Ngoại hình ưa nhìn
• Giọng nói: Dễ nghe, không ngọng, không nói tiếng địa phương
