Giới thiệu về Tập đoàn Camel
Tập đoàn Camel là doanh nghiệp sản xuất và phân phối đồ uống hàng đầu tại Việt Nam, sở hữu các thương hiệu như Camel, Cheetah, Sao La, Steen, Two Red Tigers cùng hệ sinh thái sản phẩm đa dạng gồm nước giải khát, cà phê, nước trái cây, mì ăn liền... Với hơn 30 năm phát triển, Camel đã khẳng định vị thế trên thị trường trong nước và mở rộng xuất khẩu tới hơn 80 quốc gia trên toàn thế giới.
Bên cạnh chiến lược phát triển sản phẩm và mở rộng thị trường, Camel xác định con người là yếu tố cốt lõi tạo nên sự tăng trưởng bền vững. Do đó, Tập đoàn luôn chú trọng đầu tư vào nguồn nhân lực thông qua các chương trình đào tạo bài bản, lộ trình phát triển rõ ràng và môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Tại Camel, mỗi nhân sự không chỉ là người lao động mà còn là đối tác đồng hành trong hành trình phát triển của doanh nghiệp. Chúng tôi khuyến khích tinh thần chủ động, sáng tạo và không ngừng học hỏi, đồng thời tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực và xây dựng sự nghiệp lâu dài.
Với hệ thống nhà máy hiện đại, quy trình sản xuất đạt tiêu chuẩn quốc tế và đội ngũ nhân sự năng động, Camel không chỉ mang đến những sản phẩm chất lượng cao mà còn kiến tạo một môi trường làm việc ổn định, minh bạch và đầy cơ hội phát triển cho người lao động.
Gia nhập Camel - bạn không chỉ có một công việc, mà còn có một hành trình phát triển bền vững.
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
-
Chăm sóc khách hàng, phát triển thị trường và điều hành toàn bộ hoạt động kinh doanh của Team
- Chịu trách nhiệm trong việc phát triển, tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo nhân sự để đảm bảo mục tiêu đã đề ra.
- Chịu trách nhiệm về KPI doanh số với NSM, BGĐ.
- Tư vấn, tham mưu Ban lãnh đạo xây dựng quy trình kinh doanh, xây dựng chính sách bán hàng.
- Hoạch định, lập và đề xuất chiến lược
Phát triển kinh doanh, Marketing hàng năm của Công ty theo chiến lược chung của Công ty.
- Nghiên cứu đề xuất, triển khai thực hiện các chính sách nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động kinh doanh, chịu trách nhiệm kiểm soát, tổ chức, điều hành các hoạt động kinh doanh.
- Chủ trì công tác nghiên cứu thị trường
- Phân tích hiệu quả kinh doanh định kỳ theo tháng, quý, năm.
II. YÊU CẦU NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN:
- Nam từ 26 đến 45 tuổi.
- Có kinh nghiệm ngành hàng nước, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành bia.
- Có kinh nghiệm phát triển kênh bán hàng.
- Ưu tiên ứng viên có từ 02 năm kinh nghiệm nắm giữ vị trí tuyển dụng.
- Có khả năng đàm phán, thương lượng và thuyết phục khách hàng.
- Khả năng độc lập/ tự chủ xây dựng đội ngũ sale. Có kỹ năng dẫn dắt, đào tạo và kết nối đến
nhân viên Sale....
III. QUYỀN LỢI
- Lương thỏa thuận theo kinh nghiệm.
- Chính sách lương thưởng theo năng lực;
- Công việc ổn định lâu dài, đóng BHXH và các chế độ khác theo Luật lao động;
- Thưởng: lễ, tết, lương tháng 13,... tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực bản thân;
- Có cơ hội thăng tiến phát triển sự nghiệp.
