Giám Đốc Chiến Lược Đãi Ngộ Và Quan Hệ Lao Động

VỀ GENESIS
Hệ sinh thái Genesis (tiền thân là Capital House) được xây dựng trên nền tảng Triết lý Thuận tự nhiên và Văn hóa lấy Đạo làm người, với sứ mệnh "Kiến tạo cuộc sống xanh".
Để kiến tạo Tổ chức xanh, Genesis xem đãi ngộ và quan hệ lao động là nền tảng tạo nên sự công bằng, động lực và gắn kết lâu dài. Chúng tôi không chỉ xây dựng chính sách lương, thưởng và phúc lợi, mà còn kiến tạo một môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân được ghi nhận đúng giá trị, phát triển bền vững và đồng hành cùng tổ chức.
Chúng tôi tìm kiếm Giám đốc Chiến lược Đãi ngộ và Quan hệ lao động - người có khả năng kết hợp tư duy chiến lược, dữ liệu và sự thấu hiểu con người để xây dựng hệ thống đãi ngộ hiện đại, quan hệ lao động hài hòa và tối ưu hiệu quả đầu tư nguồn nhân lực.
Mảng trách nhiệm
1. Kiến tạo chiến lược Đãi ngộ tổng thể
Xây dựng triết lý đãi ngộ, kiến trúc công việc (Job Architecture), chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi phù hợp với chiến lược phát triển của Hệ sinh thái.
Sản phẩm/ Kết quả : Triết lý Đãi ngộ Genesis; Salary Structure; Job Architecture; Báo cáo khảo sát và định vị thu nhập; Chính sách Total Rewards.
2. Phân khúc nhân tài & cơ chế trả công theo NSLĐ
Phân tích lực lượng lao động, phân khúc nhân tài và thiết kế cơ chế trả lương, thưởng theo năng suất lao động, hiệu quả và giá trị tạo ra.
Sản phẩm/ Kết quả: Workforce Segmentation; Chính sách Pay for Performance; Chính sách thưởng NSLĐ; Khung phân phối thu nhập theo giá trị đóng góp.
3. Thiết kế hệ sinh thái phúc lợi và trải nghiệm nhân sự
Xây dựng chương trình phúc lợi linh hoạt, cơ chế ghi nhận và trải nghiệm nhân viên nhằm nâng cao động lực, gắn kết và giữ chân nhân tài.
Sản phẩm/ Kết quả : Chiến lược phúc lợi; Total Rewards Statement; Flexible Benefits; Employee Journey; Chương trình ghi nhận và giữ chân nhân tài.
4. Quản trị quan hệ lao động và chính sách nhân sự
Xây dựng, rà soát và triển khai hệ thống chính sách lao động; đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, công bằng và tuân thủ pháp luật; tư vấn xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Sản phẩm/ Kết quả : Nội quy lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế nhân sự; Hồ sơ pháp lý lao động; Quy trình xử lý quan hệ lao động; Báo cáo tuân thủ và cải tiến chính sách.
5. People Analytics & tối ưu hiệu quả đầu tư nguồn nhân lực
Phân tích dữ liệu tiền lương, phúc lợi, năng suất lao động và chi phí nhân sự; đánh giá ROI của các chính sách đãi ngộ để tư vấn Ban lãnh đạo trong việc phân bổ nguồn lực.
Sản phẩm/ Kết quả : Total Rewards Dashboard; Mô hình dự báo chi phí; Báo cáo ROI đầu tư nguồn nhân lực; Báo cáo phân tích chi phí nhân sự; Khuyến nghị tối ưu ngân sách.
6. Quản trị hệ thống C&B và chuyển đổi chính sách
Định hướng, chuẩn hóa và cải tiến toàn bộ hệ thống C&B; đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng nội bộ, minh bạch và phù hợp với mô hình quản trị của Genesis.
Sản phẩm/ Kết quả : Bộ chính sách C&B; Khung lương, thưởng và phúc lợi; Benchmark thị trường; Lộ trình chuyển đổi chính sách; Báo cáo mức độ hài lòng về đãi ngộ.
QUYỀN LỢI
• Được trao quyền thiết kế và phát triển toàn bộ chiến lược Đãi ngộ và Quan hệ lao động của Hệ sinh thái Genesis.
• Được chủ động kiến tạo các chính sách tạo động lực, gắn kết nhân sự và nâng cao năng suất lao động.
• Được làm việc với hệ thống dữ liệu, công nghệ và đội ngũ chuyên môn để xây dựng mô hình quản trị hiện đại.
• Thu nhập cạnh tranh, gắn với giá trị tạo ra và kết quả triển khai chiến lược.
• Cơ hội đồng hành cùng Genesis trên hành trình xây dựng Con người xanh - Tổ chức xanh, tạo nên một môi trường làm việc công bằng, minh bạch và phát triển bền vững.