- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược quản trị và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các quy chế, quy định, chính sách về
quản lý nhân sự, tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật và quy chế của doanh nghiệp. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, bố trí và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh và kế hoạch phát triển của công ty.
- Tổ chức tuyển dụng, đánh giá năng lực, tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm và quản lý hồ sơ nhân sự theo quy định của công ty.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý, nhân viên nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng và hiệu quả làm việc.
- Theo dõi, cập nhật và tổ chức triển khai thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động và các quy định có liên quan.
- Quản lý và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động; tiếp nhận, xử lý kiến nghị, khiếu nại, tranh chấp lao động; xây dựng môi trường làm việc ổn định và hài hòa.
- Phối hợp với các phòng, ban xây dựng kế hoạch nhân sự phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh; đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất lao động và tối ưu chi phí nhân sự.
- Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động, bảo hiểm xã hội, tổ chức công đoàn và các cơ quan có thẩm quyền liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
- Tổ chức xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp; triển khai các chương trình gắn kết người lao động, nâng cao ý thức chấp hành nội quy, quy chế và giá trị cốt lõi của công ty.
- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy chế, quy trình
quản trị nhân sự tại các đơn vị trực thuộc; đề xuất các biện pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả quản lý.
- Báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo về tình hình biến động nhân sự, công tác tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động, chi phí nhân sự và đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp.
- Quyền và nghĩa vụ khác theo quy tại Điều lệ công ty và Hợp đồng lao động.
Hình thức làm việc: Thực hiện hợp đồng lao động
Địa điểm làm việc: Lô CN07 Khu công nghiệp Đồng Văn I mở rộng, Phường Đồng Văn, Tỉnh Ninh Bình
Thời hạn làm việc: từ ngày 15/[protected info]/2028
Trình độ chuyên môn kỹ thuật: Không yêu cầu
Kinh nghiệm làm việc: Yêu cầu người lao động có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực làm việc
Giám đốc nhân sự tại công ty hoạt động ở lĩnh vực liên quan
Yêu cầu khác: Thành thạo giao tiếp tiếng Trung (nghe, nói, đọc, viết) trong công việc. Sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc.
