Mô tả Công việc
Chiến lược & tổ chức
Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn, phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
Thiết kế, rà soát và tối ưu cơ cấu tổ chức, bản đồ chức danh, định biên nhân sự.
Tư vấn và tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược quản trị nhân lực, hành chính và văn hoá doanh nghiệp.
Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng hệ thống tuyển dụng, hoạch định nguồn nhân lực chất lượng cao cho các mảng kinh doanh cốt lõi (ô tô điện, taxi điện, B2B, trạm sạc, dịch vụ hậu mãi).
Trực tiếp tham gia tuyển dụng nhân sự cấp cao và các vị trí trọng yếu.
Xây dựng, triển khai chương trình đào tạo, phát triển đội ngũ kế cận.
Chính sách & chế độ
Xây dựng và ban hành hệ thống quy chế, chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi, đánh giá KPIs).
Đảm bảo công tác tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
Xây dựng cơ chế khuyến khích, giữ chân nhân tài và gia tăng gắn kết nhân viên.
Quản trị hành chính & hỗ trợ
Quản lý toàn bộ công tác hành chính văn phòng, hậu cần.
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, an toàn và tuân thủ quy định.
Tổ chức và giám sát các sự kiện nội bộ, hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
Báo cáo & kiểm soát
Chịu trách nhiệm báo cáo định kỳ và đột xuất về công tác HCNS cho Tổng
Giám đốc.
Kiểm soát ngân sách, chi phí nhân sự & hành chính trong phạm vi toàn Công ty.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh.
Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí Giám đốc/Trưởng ban HCNS tại các tập đoàn lớn (quy mô từ 3.000 nhân viên trở lên).
Am hiểu sâu về chiến lược nhân sự, pháp luật lao động, tái cấu trúc tổ chức, văn hóa doanh nghiệp.
Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định, giao tiếp, đàm phán, quản trị thay đổi xuất sắc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực ôtô, vận tải, bán lẻ, hoặc tập đoàn đa ngành.
