Giám Đốc Nhân Sự (Công Ty Thành Viên)

1. Tham mưu, đề xuất cho Ban Tồng Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
2. Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược
đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển...
3. Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực.... Báo cáo tới Ban Tổng Giám đốc qua các dữ liệu nhân sự.
4. Tham gia vào việc xây dựng cơ cấu tổ chức và phân công nhiệm vụ công việc tại các phòng ban. Khi phát hiện điểm không hợp lý phải kịp thời nêu ra vấn đề và kiến nghị điều chỉnh.
5. Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
6. Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp
7. Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà ban Ban Tồng Giám đốc ủy nhiệm.