Giám Đốc Nhân Sự (Khối Nhà Máy - Quy mô nhân sự lớn)

Chúng tôi đang tìm các nhân tài phù hợp với vị trí Giám đốc Nhân sự (Khối Nhà máy) để cùng Stavian #GOGLOBAL với tiêu chí & công việc như sau:
1. Chiến lược & Quản lý nhân sự tổng thể
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng chiến lược nhân sự cho khối sản xuất.
• Triển khai, giám sát và tối ưu hóa các chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với đặc thù hoạt động của nhà máy.
• Đảm bảo nguồn nhân lực tại nhà máy đáp ứng đủ số lượng, đúng chất lượng và phù hợp với định hướng phát triển.
2. Tuyển dụng & Onboarding
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự định kỳ & đột xuất.
• Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu, tiêu chí và nguồn tuyển dụng.
• Giám sát quy trình tiếp nhận và đào tạo hội nhập nhân sự mới.
3. C&B - Chính sách lương thưởng & Phúc lợi
• Quản lý hệ thống lương, thưởng, bảo hiểm và phúc lợi tại nhà máy.
• Đề xuất và triển khai các chính sách đãi ngộ phù hợp, đảm bảo cạnh tranh và tuân thủ pháp luật.
• Kiểm soát việc chấm công, tính lương, thanh toán chế độ chính xác và đúng hạn.
4. Quan hệ lao động & Văn hóa doanh nghiệp
• Đảm bảo môi trường làm việc hài hòa, duy trì kỷ luật lao động.
• Xử lý các vấn đề tranh chấp lao động, khiếu nại, vi phạm nội quy
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại nhà máy.
5. Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực
• Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và đào tạo chuyên môn định kỳ.
• Tổ chức đánh giá năng lực, tiềm năng phát triển của nhân viên.
• Đề xuất chương trình phát triển đội ngũ kế cận và nhân sự chủ chốt.
6. Quản lý đội ngũ nhân sự tại nhà máy
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HRBP, C&B, hành chính tại nhà máy.
• Đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa phòng Nhân sự nhà máy và Khối Văn phòng.