Tuyển dụng - Biến vị trí làm việc thành "sản phẩm hấp dẫn"
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng đủ mạnh để vượt qua rào cản địa lý
• Phát triển mô hình 4P trong tuyển dụng (Product - Price - Place - Promotion) cho các vị trí.
Tăng khả năng thu hút và tăng nhiều lựa chọn cạnh tranh cho Công ty trong việc lựa chọn con
người có tố chất, kinh nghiệp và nền tảng tốt nhất.
Đào tạo năng lực
• Đào tạo một cách bài bản về năng lực nhân sự, từ năng lực tư duy, năng lực quản lý, năng lực nghiệp vụ, năng lực bán hàng, năng lực sử dụng công nghệ ..
Chính sách lương
• Tái cấu trúc hệ thống lương theo hướng 3P - Khoán theo kết quả (xây dựng cơ chế khoán)
• Thiết kế lộ trình 2 năm áp dụng mô hình khoán toàn diện, từ ban điều hành đến cấp nhân viên
• Ưu tiên triển khai thí điểm tại các phòng ban: Kinh doanh, R&D, Marketing, Nhân sự, Kiểm soát
chất lượng, Kế toán, Sản xuất
• Cơ chế OKR Moonshot, roofshot cho các mục tiêu hiện tại và dự án mới
Hoạch định nhân sự kế cận
• Bản đồ tổng thể về chiến lược nhân sự 2-3 năm cho Công ty
thực hiện đề án hành động với mốc hành động, ngân sách, KPI cụ thể
• Đề xuất cơ cấu tổ chức mới của phòng Nhân sự đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa
• 1 chiến dịch truyền thông nội bộ khởi động tái cấu trúc (làm nóng tinh thần tổ chức)
- Tham gia họp và trình bày các kế hoạch nhân sự với Tổng
Giám đốc và Hội đồng Quản trị khi được yêu cầu
Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự quy mô từ 800-1000 người trở lên.
Am hiểu và từng triển khai BSC - OKR, lương 3P, hệ thống đánh giá hiệu suất.
Có khả năng kết nối - ảnh hưởng - tổ chức truyền thông nội bộ.
Đã từng tham gia tái cấu trúc hoặc phát triển hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp thương mại - sản xuất.
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc tương đương, được đào tạo bài bản.
3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Tinh thần chiến đấu & nhiệt huyết đổi mới sáng tạo
Tư duy năng suất lao động và tổ chức theo mục tiêu
Có góc nhìn nhân sự từ góc độ vận hành kinh doanh (khác với người làm nhân sự đơn thuần)
Hiểu hệ thống sản xuất - phân phối trong doanh nghiệp có mô hình tương tự.
Thành tựu cụ thể tại các doanh nghiệp có quy mô tương tự
Cá tính mạnh, quyết liệt nhưng giữ được sự điềm đạm cần thiết
Có tư duy đổi mới, học hỏi không ngừng, đặc biệt là cập nhật được xu thế thời đại (AI) và ứng
dụng được trong hoạt động chuyên môn nhân sự.
- Mức lương 50 tr
- Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về
quản trị nhân sự trong và ngoài nước
- Thưởng theo hiệu quả công việc, mức độ đóng góp và kết quả triển khai chiến lược nhân sự
Bảo hiểm xã hội, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc, Du lịch hàng năm
