Giám Đốc Nhân Sự

Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và điều hành các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và phát triển, lương thưởng và phúc lợi, quan hệ lao động, và các vấn đề về nhân sự khác.
Tư vấn và hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc ra quyết định liên quan đến nhân sự.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.
Xây dựng và triển khai các chương trình, chính sách, quy trình liên quan đến quản lý hiệu suất làm việc (KPIs, đánh giá,...) và phát triển năng lực của nhân viên.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và các quy định nội bộ của công ty.
Quản lý ngân sách nhân sự và tối ưu hóa chi phí liên quan đến nhân sự.
Phân tích, đánh giá hiệu quả hoạt động nhân sự và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Làm việc với các phòng ban khác để đảm bảo sự phối hợp và hỗ trợ lẫn nhau trong các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan quản lý nhà nước liên quan đến lĩnh vực nhân sự.