Giám Đốc Tuyển Dụng Và Quản Trị Nhân Sự

I. Mục đích công việc:
Định hình và dẫn dắt toàn bộ chiến lược tuyển dụng, xây dựng đội ngũ và thương hiệu nhà tuyển dụng, đảm bảo sự chủ động về nguồn nhân lực cho tăng trưởng bền vững của ngân hàng.
II. Nhiệm vụ chính:
1. Đề xuất các giải pháp tuyển dụng, thu hút nhân tài
• Xây dựng và triển khai giải pháp tuyển dụng, thu hút nhân tài toàn ngân hàng, gắn kết với chiến lược kinh doanh và chiến lược nhân sự dài hạn.
• Dự báo nhu cầu nhân lực trong trung và dài hạn, từ đó thiết kế kế hoạch tuyển dụng đáp ứng tốc độ tăng trưởng.
2. Quản trị & phát triển tổ chức công tác tuyển dụng
• Thiết kế cơ cấu tổ chức, KPI, chính sách vận hành của bộ phận tuyển dụng.
• Phát triển đội ngũ: huấn luyện, kèm cặp, đánh giá và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các cấp bậc tuyển dụng.
• Đảm bảo tỷ lệ tuyển dụng đáp ứng nhu cầu của các Tổ chức tại từng thời kỳ.
• Xây dựng hệ thống báo cáo phân tích phễu tuyển dụng, tư vấn, tham mưu cho Ban lãnh đạo các chiến lược thu hút nguồn nhân tài phù hợp và cạnh tranh.
3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng
• Định vị ngân hàng như một "Employer of Choice" trên thị trường lao động.
• Xây dựng chiến lược và phát triển thương hiệu tuyển dụng (EVP) theo các giá trị cốt lõi của Tổ chức.
• Đại diện ngân hàng trong các diễn đàn nhân sự, sự kiện tuyển dụng trong và ngoài nước.
• Thiết lập và quản lý quan hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ nhân sự, headhunter, trường đại học và cơ quan quản lý.
4. Quản trị nguồn lực & hiệu quả
• Quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu hóa chi phí trên cơ sở ROI.
• Thiết lập hệ thống KPI và dashboard báo cáo, giám sát hiệu quả tuyển dụng toàn diện.
• Đảm bảo sự sẵn sàng về nguồn nhân lực cho các dự án chiến lược và giai đoạn tăng trưởng.
5. Báo cáo & tuân thủ
• Báo cáo kết quả công việc theo tuần/tháng/quý hoặc khi có phát sinh.
• Tuân thủ nghiêm quy định của luật và quy định/ quy trình nội bộ ngân hàng.
6. Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của cấp quản lý.