Phó phòng nhân sự

- Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất (BSC/KPI) cho toàn Công ty; phối hợp với các phòng ban thiết lập mục tiêu, kế hoạch hành động và theo dõi kết quả thực hiện.
- Kiểm soát, tổng hợp và phân tích kết quả thực hiện KPI của phòng ban và cá nhân, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động.
- Tham mưu xây dựng và hoàn thiện mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức và định biên nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
- Chủ trì xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống mô tả công việc (JD) và các tài liệu liên quan đến quản trị tổ chức.
- Tham gia triển khai các dự án phát triển tổ chức (OD), xây dựng khung năng lực và các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
- Xây dựng và kiểm soát việc thực hiện quy trình, quy định nghiệp vụ trong phạm vi phụ trách; đề xuất cải tiến nhằm tối ưu hệ thống vận hành.
- Quản lý mục tiêu, kế hoạch công việc của phòng; phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự trong phòng.
- Thực hiện báo cáo phân tích, đánh giá hoạt động và các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban lãnh đạo.