Hành Chính Nhân Sự

1. Tuyển dụng:
-Tiếp nhận thông tin số lượng tuyển dụng từ các Trưởng Bộ Phận, cần được xác nhận từ BQL mới tiến hành Tuyển Dụng. Đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông ( facebook, insta, các nhóm.. )
- Tìm kiếm hồ sơ nhân sự trên các website tuyển dụng
- Tìm kiếm các trường đào tạo, khóa học để liên kết tìm kiếm thêm nhân sự mới
- Lập kế hoạch phỏng vấn
- Lên kế hoạch và theo dõi thời gian thử viêc và chính thức của nhân sự
2. Theo dõi lộ trình làm việc của nhân sự
- đối với nhân sự mới:
- Theo dõi thời gian thử việc của nhân sự mới
- Sau khi kết thúc thử việc, Trưởng bộ phận cần viết phiếu xét duyệt đủ điều kiện làm nhân viên chính thức.
- Lấy đầy dủ thông tin Nhân sự trước khi xét duyệt là NV chính thức
- Các công việc khác do quản lý sắp xếp
- đối với nhân sự cũ:
- Theo dõi tiến độ tăng lương
- Lắng nghe các nguyện vọng & sự đóng góp của nhân sự
- Xét duyệt lịch nghỉ OFF của Nhân viên Xưởng theo barem sẵn có
- Làm hợp đồng lao động với nhân sự sau khi là nvien chính thức
- Tiến hành phát đồng phục và tủ đồ sau khi là NV chính thức
- Quản lý các vde liên quan đến BHXH