Tiếp nhận, tổ chức và duy trì hồ sơ nhân viên của công ty, bao gồm cả hồ sơ điện tử và hồ sơ giấy.
Đảm bảo tính bảo mật và cập nhật thông tin đầy đủ, chính xác về nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, và các tài liệu khác liên quan.
Tham gia vào quá trình tuyển dụng bằng cách đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, và phỏng vấn ứng viên.
Hỗ trợ quản lý và lựa chọn ứng viên phù hợp cho các vị trí cần tuyển, dựa trên nhu cầu và yêu cầu công việc.
Hỗ trợ trong việc phát triển và triển khai các chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự, bao gồm chính sách về lương thưởng, phúc lợi, và quy trình đánh giá hiệu suất.
Tham gia vào việc tổ chức các sự kiện nội bộ, như lễ kỷ niệm, team-building, để tăng cường tinh thần đồng đội và văn hóa làm việc tích cực trong công ty...
Kiểm kê, kiểm soát, đánh mã tài sản.
Tạm ứng - mua sắm các hạng mục phát sinh văn phòng, làm hồ sơ thanh toán các hạng mục phát sinh.
Hoàn thành các nhiệm vụ khác được giao bởi quản lý trực tiếp liên quan đến
quản lý nhân sự và hành chính tổng thể của công ty.
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành HCNS, Quản trị Kinh doanh...
Kinh nghiệm: 6 tháng ở vị trí tương đương
Có hiểu biết về luật lao động Việt Nam
Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch tốt.
Kỹ năng giải quyết, xử lý vấn đề kịp thời, nhanh chóng.
Kỹ năng giao tiếp tốt (bằng cả lời nói và văn bản).
Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.
Am hiểu quy trình tuyển dụng nhân sự (nếu có)
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định chung.
Được tham gia đào tạo chuyên sâu kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung, hiện đại.
Có cơ hội để phát triển và thăng tiến trong nghề nghiệp.
